Embaucher un stagiaire en Espagne

Les stages d’insertion professionnelle font partie intégrante de la plupart des cursus scolaire. La plupart du temps ceux-ci sont d’une grande importance et représentent pour les étudiants une occasion de s’insérer dans le monde du travail. Bien souvent ils constituent un élément essentiel de la formation et servent de passerelle indispensable entre la vie scolaire et la vie active.

En tant que chef d’entreprise, un stagiaire représente l’occasion de former un futur employé et est synonyme de vent de fraîcheur dans l’entreprise. C’est au final le meilleur moyen pour recruter des nouveaux talents.

Ouvrir un restaurant en Espagne : les contrôles d’hygiène

Parmi toutes les choses nécessaires (obligatoire) pour ouvrir un restaurant en Espagne ,comme être au courant des taux de TVA espagnols, il vous faudra prouver que vous êtes conforme au niveau de la sécurité alimentaire. Pour cela, c’est la législation européenne qui ne traite pas forcément du cas des établissements de restauration, mais qui établit plutôt des exigences de sécurité de base qui doivent être adaptées à un maximum de situations. Par exemple dans un bar ou un restaurant où des aliments sont manipulés, il est établi que les murs soient facilement lavables et de couleur claire, que les luminaires soient munis d’écrans étanches et que le personnel soit formé sur le sujet de la sécurité alimentaire.

Le salaire moyen en Espagne

Le salaire des espagnols est en moyenne 20 à 30% inférieur à celui des français. Le niveau de vie des citoyens espagnols est donc en moyenne inférieur et vivre en Espagne est en général moins coûteux. Ceci n’est toutefois qu’une moyenne, ces écarts de niveau de vie peuvent être différents en fonction de l’âge, des secteurs d’activités et des régions.