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Catégorie: Création d’entreprise en Espagne

Est-il possible d'être l'associé gérant d'une société en Espagne en tant qu'étranger non résident ?

Est-il possible d’être l’associé gérant d’une société en Espagne en tant qu’étranger non résident ?

Directeur d'une entreprise

Une question qui suscite souvent de nombreux doutes est celle de savoir comment une personne étrangère peut être associée gérante d’une société en Espagne. La loi espagnole sur les sociétés de capitaux stipule que tant les personnes physiques que les personnes morales peuvent être administrateurs d’une société de capitaux sans qu’aucune condition liée à la nationalité ne soit requise. Si vous voulez savoir comment devenir associé gérant d’une entreprise, restez jusqu’au bout, rejoignez-nous ! 

affaires en Espagne

Comment commencer à exploiter votre entreprise en Espagne ?

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Vous êtes étranger et vous avez décidé de rejoindre l’un des secteurs d’activité en Espagne, mais vous vous demandez comment opérer ? Ne vous inquiétez pas, dans l’article suivant nous vous indiquerons les différentes alternatives à utiliser pour mettre en place formellement votre projet, commençons !

assiette des cotisations

Comment calculer l’assiette des cotisations en Espagne ?

assiette des cotisations

Pour devenir travailleur ou employeur sur le territoire espagnol, il faut connaître la réglementation du marché du travail. Avez-vous entendu parler de l’assiette des cotisations ? Dans cet article, nous vous expliquons ce que cela signifie et comment vous pouvez le calculer. 

 

Quelle est l’assiette des cotisations ?

Lorsqu’il s’agit du travail, parler de la base de cotisation est assez courant en Espagne. Il s’agit du montant qui sert de guide pour le calcul des cotisations à verser à la Sécurité sociale.

En ce sens, il correspond au salaire mensuel brut perçu par un employé inscrit sur la liste de paie, y compris les heures supplémentaires, les congés et les paiements au prorata. En outre, plus la base de cotisation est élevée, plus la probabilité de recevoir des prestations plus élevées est grande.

Ce sont les principales prestations qui peuvent être affectées par votre base de cotisation : 

Indemnité de chômage

Elles sont connues sous le nom de « chômage » et sont versées en fonction de la base de cotisation du travailleur au cours des 180 derniers jours d’emploi.

Incapacité temporaire

Ces prestations sont appelées « congés de maladie » et, comme les allocations de chômage, elles sont versées sur la base de votre assiette de cotisation. Plus vous avez travaillé longtemps, plus votre rémunération sera élevée.

Retraite contributive

Dans ce cas, il faut avoir le nombre minimum d’années de qualification, en fonction de l’emploi occupé, pour pouvoir faire une demande, et le calcul de la rémunération est basé sur l’ensemble de l’activité professionnelle exercée par le travailleur.

 

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Qu’est-ce qui n’est pas compris dans l’assiette des cotisations ?

Toutefois, lors du calcul de la base de cotisation, il ne faut pas inclure d’autres types d’avantages ou de revenus supplémentaires que certaines entreprises accordent parfois à leurs employés. Les plus courantes sont :

  • Frais de transport ou de réinstallation payés
  • Cours ou formation complémentaire payés par l’entreprise
  • Frais de nourriture ou de subsistance

A quoi sert l’assiette des cotisations ?

Tout travailleur en Espagne a le droit de connaître la base de cotisation à assumer, étant donné qu’il s’agit d’un élément clé pour recevoir les futures prestations du système de sécurité sociale.

Par exemple, en cas de retraite, la connaissance de la base de cotisation vous permettra de savoir combien vous devriez recevoir à l’avenir.

Ainsi, les cotisations ont pour fonction de soutenir les paiements que le système de sécurité sociale espagnol doit faire à un travailleur pour les prestations susmentionnées, soit en raison d’un congé médical, soit parce que le moment est venu de se retirer du marché du travail. 

 

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Comment calculer l’assiette des cotisations ?

Avant de commencer à calculer votre base de cotisation, vous devez savoir que votre base de cotisation est incluse dans votre salaire lorsque vous commencez à travailler. Vous pouvez donc facilement connaître votre base de cotisation.

En revanche, si vous souhaitez la calculer dans son intégralité, vous n’avez pas besoin de la parcourir une à une pour connaître les prestations correspondantes, car la sécurité sociale vous fournit un rapport sur les bases de cotisation dans lequel vous pouvez voir toutes les bases pendant votre période d’emploi.

Il existe actuellement 11 groupes de cotisations, en fonction du type de travail que vous effectuez. Il s’agit des éléments suivants :  

  1. Ingénieurs et diplômés
  2. Ingénieurs techniques, experts et assistants qualifiés
  3. Responsables administratifs et d’atelier
  4. Assistants non diplômés
  5. Agents administratifs
  6. Subalternes
  7. Assistants administratifs
  8. Premiers et seconds officiers
  9. Bureau des tiers et des spécialistes
  10. Pions
  11. Travailleurs de moins de 18 ans   

Pouvez-vous identifier le groupe auquel vous appartenez ? La prochaine chose à faire est de se renseigner sur les taux de cotisation maximum et minimum établis par la réglementation espagnole. Selon le budget général de l’État pour 2022, il y a eu un changement dans les pourcentages associés à chaque groupe. Ainsi, dans le tableau suivant, nous vous présentons les bases de cotisation en fonction des catégories professionnelles : 

assiette des cotisations

En ce sens, il est entendu que les bases maximales, quelle que soit la catégorie à laquelle vous appartenez, ont été fixées à compter du 1er janvier 2022 à un montant de 4 139,40 euros par mois, soit 137,98 euros par jour.

Vous trouverez également deux types d’imprévus dans votre paie :

  • Imprévus communs : correspondent à la somme du salaire de base plus les compléments de salaire et la part proportionnelle des paiements spéciaux ou autres éléments de salaire qui s’accumulent.
  • Les contingents professionnels : ils correspondent au résultat de la base de cotisation pour les contingents communs plus les heures supplémentaires effectuées, qu’elles soient dues à des cas de force majeure ou à des contingents structurels.

Enfin, dans ce deuxième tableau, nous vous indiquons le pourcentage de votre salaire qui va à la sécurité sociale, en fonction du type de cotisation :

assiette des cotisations

 

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Si vous voulez assurer la bonne gestion de vos procédures de travail, la consultation de nos articles d’affaires chez TAS Consultancy est votre meilleure option. Notre équipe d’experts vous guidera pour atteindre vos objectifs commerciaux sur le marché espagnol. Si vous avez des doutes ou besoin de conseils, cliquez ici pour obtenir de l’aide !

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