Que préférez-vous en tant qu’associé d’une entreprise : une prime ou un dividende ?

Le prime, tout comme les dividendes, sont des avantages dont peuvent bénéficier les salariés ou les actionnaires d’une entreprise. Cependant, bien qu’il semble s’agir du même concept, les deux sont totalement différents, y compris sur le plan fiscal. Dans l’article suivant, nous vous parlerons de chacun d’entre eux et nous détaillerons les différences entre les deux. Restez avec nous jusqu’à la fin pour découvrir les détails !

Qu’est-ce qu’une prime ?

Certaines entreprises versent des primes à leurs employés pour les inciter à la productivité, à la performance et à la réalisation d’objectifs. L’octroi et le montant de la prime dépendent de la productivité, des bénéfices ou de la réalisation d’objectifs préalablement fixés.

Cela étant, leur calcul peut varier en fonction du type de travail et du secteur. Les professionnels fixent généralement les conditions contractuelles, y compris le salaire fixe.

Le montant de la rémunération variable perçue sous forme de prime dépend du type de travail et du secteur. En effet, le montant des revenus et la difficulté de chaque emploi varient. Les primes peuvent encourager les employés à travailler plus et à atteindre des objectifs plus élevés.

Les objectifs de la prime sont clairs, mesurables, réalisables et atteignables. Les primes sont liées à un système de salaire fixe et sont fixées dès le départ pour tous les professionnels relevant de ce système.

La prime ou le salaire variable ne doit pas nécessairement être versé en espèces. Au lieu de cela, il est possible d’établir certaines rémunérations ou avantages réduits, tels que la remise d’actions de l’entreprise, la mise à disposition d’un véhicule de société, la réduction du temps de travail, entre autres.

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Qu’est-ce qu’un dividende ?

Un dividende est la partie des bénéfices générés par une entreprise que celle-ci décide de distribuer à ses actionnaires. En d’autres termes, il s’agit de l’argent versé aux actionnaires en rémunération de leur investissement dans l’entreprise. 

Les statuts de la société fixent le montant des dividendes, qui sont répartis proportionnellement entre les membres en fonction du pourcentage correspondant au nombre total de parts qu’ils détiennent.

À cet égard, il existe différents types de dividendes en fonction du moment et de la manière dont ils sont distribués. Il s’agit des types suivants.

1. Acompte sur dividende. Il est versé à l’actionnaire en espèces avant la réalisation du bénéfice.
2. Dividende final. En plus du dividende intérimaire.
3. Dividende extraordinaire. Distribué lorsqu’il y a eu des bénéfices extraordinaires.
4. Dividende en actions. Il est distribué en actions plutôt qu’en espèces.
5. Le dividende fixe. Il est fixé par l’entreprise, indépendamment des résultats obtenus au cours de l’exercice.

Pour calculer les dividendes que vous recevrez d’une entreprise, vous devez multiplier le dividende versé par action (également appelé « DPS ») par le nombre d’actions que vous possédez.

Le DPA est donc déterminé en divisant le montant des dividendes réguliers versés par la société par le nombre d’actions de la société détenues par les investisseurs.

Différences entre primes et dividendes

Passons maintenant à la partie qui nous intéresse : les dividendes sont la partie des bénéfices distribuée aux actionnaires. Les actionnaires reçoivent un dividende à la fin de l’exercice fiscal de l’entreprise si celle-ci réalise des bénéfices. 

Les primes sont une forme de rémunération variable liée à la production ou à la qualité du travail des salariés.

En Espagne, les primes sont considérées comme des salaires et sont donc soumises à l’IRPF au même taux et de la même manière qu’un salaire régulier. Les primes ne sont pas soumises à un taux d’imposition plus élevé. Cette règle s’applique indépendamment du fait qu’ils rémunèrent ou non un travail effectué au cours d’une période antérieure. 

Ils seront donc ajoutés au reste des revenus du travail obtenus au cours de l’année et au reste des revenus de l’assiette générale. Ils sont donc soumis à l’impôt. 

La prime sera imposée à l’IRPF au taux marginal applicable (qui peut être de 45 % ou plus selon la communauté autonome). Toutefois, elle constituera également une dépense déductible pour l’entreprise (qui économisera ainsi 25 % du montant versé). 

Par ailleurs, le dividende sera imposé à un taux d’impôt sur le revenu des personnes physiques plus faible (entre 19 et 23 %), contrairement à la prime, qui ne sera pas une dépense déductible pour l’entreprise. 

Si la base générale ne dépasse pas 60 000 euros, la prime sera plus rentable si elle est incluse dans l’impôt sur le revenu des personnes physiques Dans ce cas, un taux marginal de 37 % est appliqué. 

Toutefois, si les revenus imposés dans votre assiette générale sont déjà élevés, la prime sera imposée au taux marginal maximum (45 %). La meilleure option est donc le dividende. 

Voici un exemple de coût si vous souhaitez obtenir 10 000 euros nets supplémentaires, en fonction de votre salaire brut actuel.

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Avantages des dividendes et des primes

Les dividendes génèrent de nombreux avantages pour les partenaires commerciaux. C’est pourquoi nous mentionnerons les plus importants d’entre eux :

1. Il s’agit d’un revenu perçu par l’actionnaire en tant que propriétaire de la société. Il le reçoit lorsque la société a réalisé des bénéfices.
2. Ils offrent une bonne protection contre l’inflation et sont souvent viables car de nombreuses entreprises réduisent leur ratio de distribution.

Les employés peuvent gagner des primes en fonction de leur travail et de leurs réalisations, ce qui peut être un avantage pour eux. Voici quelques-uns des avantages qu’ils peuvent obtenir : 

1. Il s’agit d’une récompense financière accordée aux employés pour leurs performances professionnelles.
2. Ils peuvent constituer un moyen efficace de motiver les employés et d’améliorer leurs performances. 
3. Ils constituent un moyen efficace de retenir les employés talentueux et expérimentés.

Ce sont là quelques-uns des avantages que vous pouvez tirer de ces deux concepts, que vous soyez un employé, un employeur ou un partenaire commercial. 

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