L’embauche de faux indépendants, le nouveau crime en Espagne ?

Ces dernières années, une pratique est apparue qui a suscité la controverse et l’inquiétude dans le paysage espagnol de l’emploi : l’embauche de faux free-lances. Nous examinerons en détail ce que sont les faux indépendants, pourquoi ils sont considérés comme illégaux et plus encore. Découvrez et obtenez une vue d’ensemble de la situation actuelle en Espagne.

Qu’est-ce qu’un faux indépendant ?

Le terme « faux indépendant » désigne une personne qui travaille pour une entreprise ou un particulier comme s’il s’agissait d’un indépendant. En réalité, sa relation de travail répond aux critères d’une relation de travail subordonnée.

Le faux travail indépendant est utilisé pour contourner certains avantages et protections liés à l’emploi. Ils s’en servent également pour se soustraire à leurs obligations en matière de fiscalité et de sécurité sociale.

Dans d’autres pays, il existe des législations et des autorités spécifiques chargées de protéger les droits des travailleurs. En outre, ils luttent contre la classification incorrecte des travailleurs indépendants qui devraient être considérés comme des salariés.

Ces règlements visent à garantir qu’il n’y a pas de faux travail indépendant. De cette manière, il est possible de garantir que les travailleurs bénéficient d’avantages et de protections adéquats. Ces règlements sont les suivants

• Salaires minimums. 
• Congés payés.
• Assurance chômage. 
• Assurance santé et sécurité au travail.

Il est important de noter qu’une classification erronée des travailleurs indépendants peut avoir des conséquences juridiques et fiscales importantes. Cela vaut tant pour les employeurs que pour les travailleurs. En tant que tels, ils peuvent faire l’objet de litiges juridiques et de réclamations en matière de droits du travail. 

À cet égard, il est essentiel que les employeurs respectent la législation du travail. Ils doivent également procéder à une classification correcte de leurs travailleurs. Cela permettra d’éviter les situations de faux travail indépendant et de garantir le respect des droits du travail et des protections sociales.

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Pourquoi est-il illégal d’engager de faux indépendants ?

Comme indiqué ci-dessus, les entreprises qui engagent de faux free-lances commettent une pratique illégale. Les travailleurs sont classés comme indépendants et non comme salariés.

Néanmoins, les raisons pour lesquelles l’embauche de faux indépendants en Espagne est illégale sont les suivantes :

Éviter les responsabilités et les coûts liés au travail

En classant les travailleurs comme indépendants, les employeurs évitent de se conformer aux obligations en matière de travail et aux coûts associés. Par exemple, le paiement des cotisations de sécurité sociale, des indemnités de licenciement et des avantages sociaux.

Protéger les droits des travailleurs

Les travailleurs indépendants bénéficient de moins de protections que les salariés. En embauchant de faux indépendants, les entreprises privent les travailleurs de leurs droits fondamentaux, tels que le salaire minimum, les congés payés, la protection contre les licenciements abusifs et la sécurité de l’emploi.

Garantir une concurrence loyale

L’embauche de faux free-lances peut créer une concurrence déloyale en permettant aux entreprises de réduire artificiellement leurs coûts de main-d’œuvre. Cette situation est préjudiciable aux entreprises qui opèrent légalement et respectent toutes les obligations en matière de travail.

Voici quelques conséquences générales de l’embauche de faux free-lances :

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Quelles sont les sanctions prévues pour l’embauche de faux indépendants ?

Les groupes parlementaires PSOE et Unidas Podemos ont présenté au Congrès un amendement visant à modifier le code pénal et à sanctionner plus sévèrement cette pratique.

Les actes illégaux tels que l’imposition de conditions de travail illégales, l’embauche en dehors d’un contrat de travail. Même le maintien de conditions contraires aux exigences ou aux sanctions est passible d’une peine d’emprisonnement. Cette dernière peut aller de six mois à six ans, en plus de l’obligation de payer une amende de six à douze mois.

Les plateformes de livraison numérique et les services à domicile constituent un exemple marquant de l’embauche de faux indépendants. Cela a conduit le gouvernement à établir une loi en collaboration avec les syndicats et les employeurs. Cette loi, appelée « loi cavalière », établit la présomption que les employés de ces plateformes sont des salariés.

Bien que cette loi ait bientôt deux ans, certaines entreprises comme Glovo ont résisté à son application. En conséquence, elles ont dû faire face à des sanctions de la part de l’inspection du travail.

L’embauche de faux indépendants constitue une fraude au travail, selon la loi sur les infractions et les sanctions dans l’ordre social. Cette loi prévoit des amendes allant de 3 000 à 10 000 euros. 

Si le montant des cotisations de sécurité sociale fraudées dépasse 50 000 euros au cours des quatre dernières années, il s’agit d’un délit pénal.

Dans l’image ci-dessous, vous pouvez vérifier ces mesures : 

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L’embauche de faux travailleurs indépendants est devenue une question très importante et préoccupante sur le marché du travail espagnol. Vous devez donc vous informer et prendre les mesures appropriées pour protéger votre entreprise et vous conformer à la législation du travail en vigueur.

Si vous avez des doutes ou si vous avez besoin de conseils juridiques concernant l’embauche de faux free-lances, nous vous invitons à demander l’aide de professionnels spécialisés qui vous guideront sur la bonne voie. N’attendez plus, assurez l’avenir de votre entreprise et prenez des mesures dès aujourd’hui pour éviter les problèmes juridiques à l’avenir. Demandez des conseils juridiques à tasconsultoria@tas-sl.es et protégez votre entreprise dès maintenant !