Connaître le salaire minimum interprofessionnel en Espagne est essentiel pour comprendre comment le monde du travail a évolué et comment les travailleurs et les employeurs se sont adaptés aux changements survenus au fil des ans. Vous voulez savoir quel sera le salaire en 2022 ? Vous avez une idée de ce chiffre dans d’autres pays européens ? Restez avec nous pour le découvrir !

Qu’est-ce que le salaire minimum interprofessionnel (SMI) ?

Le salaire minimum interprofessionnel, connu sous son acronyme SMI, est le salaire ou le montant minimum qu’un travailleur doit recevoir pour son travail, et peut être fixé sur une base journalière ou mensuelle.

Ainsi, la décision de fixer un montant pour le salaire des employés d’un pays revient au gouvernement concerné, et ce faisant, il doit prendre en compte des variables telles que :

• L’inflation, son état actuel par rapport aux années précédentes, et son impact sur la société
• L’indice des prix à la consommation
• Le niveau actuel de la productivité du travail dans le pays
• La part du travail dans les recettes de l’État
• Les conventions collectives actuelles ont souvent un impact positif sur la fixation du SMI.
• La rémunération ou les avantages offerts ne peuvent être considérés comme faisant partie de l’IEM. Si vous offrez de la nourriture ou un transport, cela ne sera pas pris en compte dans le paiement des travailleurs.
• Au moment de la paie, certaines retenues sont appliquées au salaire minimum, comme l’impôt sur le revenu des personnes physiques, la sécurité sociale, entre autres.

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Salaire minimum interprofessionnel en Espagne

Saviez-vous qu’en 2022, le gouvernement espagnol a fixé une augmentation du SMI ? Selon le décret royal 152/2022 du 22 février, une augmentation de 3,63% a été établie.

Par conséquent, le Journal officiel de l’État convient que le salaire minimum des employés du secteur agricole, industriel ou des services, sans distinction de sexe ou d’âge, correspond à 33,33 euros par jour ou à 1 000 euros par mois, répartis en 14 versements annuels.

De même, malgré le fait que cet accord ait été conclu en février, comme il est rétroactif, la mesure est entrée en vigueur le 1er janvier 2022, ce qui a obligé les entreprises à payer le montant susmentionné indépendamment du type de contrat.

Évolution du salaire minimum interprofessionnel en Espagne

Au fil des ans, le SMI des travailleurs en Espagne a connu une augmentation exponentielle, et l’histoire le prouve :

En janvier 1963, le salaire correspondait à 1 800 pesetas, soit l’équivalent de seulement 10,8 euros. Et à la dernière étape du régime franquiste, ce chiffre était passé à environ 50,5 euros.

Par la suite, avant l’arrivée de Felipe González, le SMI était de 170 euros, et il a continué à augmenter pour atteindre 390,18 euros en 1996.

De même, avant de quitter le gouvernement, José María Aznar a fait pression pour une augmentation du salaire minimum à 490 euros, et pendant le mandat de José Luis Rodríguez Zapatero, l’Espagne avait déjà un salaire de 641 euros.

De son côté, pendant le gouvernement de Mariano Rajoy, le salaire est resté à 641 euros pendant deux années consécutives, et c’est en 2016 qu’une augmentation à 655 euros a été générée.

Pour 2017, on parle d’une PMI de 707,7 euros, et en 2018 de 735 euros. A partir de là, on assiste à une augmentation plus sensible :

En 2019, le SMI a été porté à 900 euros, en 2020 il a été fixé à 950 euros, et l’année dernière il a été porté à 965 euros.

Enfin, comme mentionné ci-dessus, nous commençons l’année 2022 avec une augmentation correspondant à 1 000 euros, marquant le salaire minimum interprofessionnel le plus élevé à ce jour dans le pays.

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Salaire minimum interprofessionnel : pays européens

Maintenant que vous savez à combien s’élève actuellement le SMI en Espagne, savez-vous où il se situe en Europe ? Avez-vous une idée de ce qu’est le salaire dans d’autres pays européens ?

L’Espagne se classe au huitième rang par rapport aux autres pays européens. Voici les pays qui sont aujourd’hui en tête du SMI :

• La première place revient au Luxembourg, avec un SMI de 2 257 euros par mois.
• La deuxième place revient à l’Irlande, avec un SMI de 1 774,50 euros par mois.
• La troisième place revient aux Pays-Bas, avec un SMI de 1 725 euros par mois.
• La quatrième place revient au Royaume-Uni, avec un SMI de 1 708,70 euros par mois.
• La cinquième place revient à la Belgique, avec un SMI de 1 658,20 euros par mois.
• La sixième place revient à l’Allemagne, avec un SMI de 1 621 euros par mois.
• La septième place revient à la France, avec un SMI de 1 603,10 euros par mois.

Cependant, certains pays de l’Union européenne n’ont pas de salaire minimum fixé par le gouvernement, et c’est par le biais de contrats collectifs qu’un montant minimum à payer aux travailleurs est fixé ; c’est le cas en Italie, au Danemark et en Suède.

D’autre part, nous pouvons localiser d’autres pays de l’UE avec un salaire minimum considéré comme faible ; c’est le cas de la Bulgarie (avec 332,30 euros par mois), de la Lettonie (avec 500 euros par mois), de la Roumanie (avec 515 euros par mois), et de la Hongrie (avec 541,70 euros par mois).

En ce qui concerne les pays ayant un SMI moyen, nous pouvons citer la Slovaquie (avec 646 euros par mois), la Pologne (avec 654,80 euros par mois), l’Estonie (avec 654 euros par mois) et la Lituanie (avec 730 euros par mois).

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