Le marché du travail en Espagne

Le marché du travail en Espagne a toujours été une question importante pour les personnes qui souhaitent arriver dans le pays et y rester en tant que résidents. 

En raison de la pandémie de covid-19, le marché du travail a été affecté dans le monde entier, y compris en Espagne. Toutefois, la situation est désormais mieux gérée et l’on parle d’une « nouvelle normalité ». 

Mais le travail en Espagne s’est-il amélioré ? Nous vous le disons ici :

Chômage en Espagne

Le chômage est un problème majeur en Espagne. Avec la récession de 2007, le pays a subi un impact majeur sur le taux de chômage, et la pandémie de Covid-19 est arrivée à un moment où la reprise n’était pas encore bien établie.

Bien que le taux de chômage en Espagne soit en baisse depuis 2013, où il s’élevait à 26,2 %, la reprise a été très lente, atteignant 13,8 % en mars 2020. 

À partir de ce moment, en raison de la pandémie, le pays a connu une nouvelle augmentation du taux de chômage, qui a atteint 16,5 % en août de la même année. La bonne nouvelle est que depuis août 2020, le taux de chômage du pays a connu une amélioration, tombant à 15,3 % en mai 2021.

Si nous comparons les taux de chômage actuels entre les différents pays du monde, l’Espagne occupe la troisième position avec le pourcentage le plus élevé parmi les pays étudiés par datosmacro.com, derrière l’Afrique du Sud qui a un taux de chômage de 32,6% et la Grèce avec un taux de chômage de 15,4%. 

Selon une étude de ManPowerGroup, l’Espagne pourrait retrouver son taux de chômage d’avant la récession de 2007 d’ici 2026, soit une baisse de 7,2 % dans cinq ans.

La société McKinsey & Company, dans une étude a annoncé que l’Espagne post-Covid-19 sera sous certains types de tendances, parmi lesquelles nous pouvons trouver:

La numérisation (tant dans la vie quotidienne que sur le lieu de travail).

Durabilité

Santé et sécurité

Éducation et mobilité

Secteurs les plus touchés par le Covid-19

En Espagne, et presque partout ailleurs dans le monde, les secteurs les plus touchés par la pandémie de Covid-19 ont été l’hôtellerie, le commerce et le tourisme. Le secteur hôtelier espagnol a perdu à lui seul plus de 300 000 emplois et 70 milliards d’euros.

En effet, les gens devaient rester à l’intérieur pour des raisons de sécurité, et tous ces secteurs sont devenus obsolètes pendant toute la durée de la quarantaine. 

Cependant, différentes modalités commerciales ont également émergé et sont là pour rester, comme les services et les entreprises de livraison, ainsi que la numérisation des entreprises.

Les secteurs les plus recherchés en Espagne

Comme nous l’avons observé, il y a différents secteurs de l’économie qui ont été touchés et d’autres qui ont connu des augmentations importantes.

Cela dit, LinkedIn a publié son étude annuelle sur les emplois les plus recherchés en Espagne entre avril et octobre 2020, ce rapport a donné à comprendre que le marché du travail dans le pays a subi différents changements, parmi les secteurs où plus d’employés sont demandés sont :

Éducation

En raison des arrêts et des changements que le secteur de l’éducation a subis, de nombreuses personnes ont cherché différents professionnels ayant des connaissances en matière d’éducation infantile, primaire, secondaire et linguistique, afin que les jeunes puissent poursuivre leurs études, ou encore pour renforcer les cours à distance.

Les villes où la plupart des recrutements dans le secteur de l’éducation ont eu lieu sont Madrid, Barcelone, Valence et Murcie.

Professionnels du secteur de la santé

LinkedIn a montré une augmentation de 55% de la recherche de personnel professionnel dans le secteur de la santé.

Si nous analysons ces informations avec la situation de la pandémie Covid-19, ces données sont attendues en raison de la congestion des hôpitaux et de tout le secteur de la santé en général.

Dans ce sens, les villes qui ont connu le plus grand nombre de professionnels dans le secteur de la santé sont Barcelone, Séville, Madrid et Valence.

Personnel de soutien médical

Le recrutement de personnel de soutien médical en Espagne a connu une augmentation de 62 %, des postes tels que techniciens de laboratoire, assistants médicaux et autres types d’emplois ayant été extrêmement recherchés l’année dernière. 

Les villes qui ont le plus besoin de personnel de soutien médical sont Madrid, Barcelone, Valence et Grenade.

Commerce électronique

Le commerce électronique a sans aucun doute connu une augmentation positive impressionnante au cours de l’année dernière, car tout ce que nous faisons aujourd’hui, qu’il s’agisse d’achats, de divertissement, de travail, etc. se fait par l’intermédiaire d’Internet.

LinkedIn a montré que le secteur du commerce électronique a augmenté en 2020 par rapport à 2019 de 70%, où Barcelone, Madrid, Malaga et Murcie ont été les villes qui ont connu la plus forte croissance en Espagne.

Service à la clientèle

L’Espagne a également augmenté les embauches dans les services à la clientèle, soit 64%, en raison de la congestion des différentes entreprises. 

Les entreprises proposant des services de transport aérien en sont un exemple : de nombreux clients ont dû contacter le service clientèle de ces entreprises pour obtenir un remboursement ou un changement de billet,

Nous pouvons également faire référence à d’autres modèles d’entreprise tels que le commerce électronique, comme c’est le cas d’Amazon, qui est l’une des entreprises qui a augmenté le nombre d’embauches de manière significative.

Conditions de travail en Espagne

Actuellement, il existe en Espagne une série de conditions pour travailler dans le pays, qui varient en fonction du contrat. Ci-dessous, nous vous présentons celles fournies par le gouvernement espagnol:

Contrats

Il existe 4 types de contrats, qui varient en fonction de la durée de présence de l’employé dans l’entreprise et du nombre d’heures travaillées par mois.

Contrat à temps plein: ce contrat a l’obligation d’établir les conditions de travail, le type, le lieu, la rémunération et les indemnités en cas de licenciement, dans un délai maximum de 2 mois.

Contrat à temps partiel: dans ce cas, il doit être défini dans un délai maximum de 15 jours à compter de la date d’embauche, et toutes les caractéristiques du contrat en ce qui concerne sa durée doivent être convenues.

Contrat temporaire: il s’agit d’un emploi dont la durée est déjà déterminée, cette saison de travail sera stipulée dans le contrat.

Contrat à durée indéterminée: contrairement au contrat temporaire, le contrat à durée indéterminée ne stipule pas la durée du travail, ni sa nature, le contrat prendra fin au moment où les deux parties décideront d’y mettre fin.

Bourses d’études

Le gouvernement espagnol précise que les bourses d’études sont exclues de la législation du travail. Ce sont:

Bourses dédiées au développement des stages, entre accords avec les universités et les entreprises.

Bourses pour la formation et la qualification du personnel pour l’acquisition d’expérience.

Vacances

Les vacances en Espagne sont définies de quatre façons :

La première année, vous aurez 20 jours pour 5 jours de travail par semaine, et 24 jours pour 6 jours de travail par semaine.

La deuxième année, elle sera de 21 jours pour 5 jours de travail par semaine, et de 25 jours pour 6 jours de travail par semaine.

Après 10 ans chez le même employeur ou 12 ans chez des employeurs différents : 25 jours pour 5 jours de travail par semaine et 30 jours pour 6 jours de travail par semaine.

Après 25 ans, il sera de 26 jours pour 5 jours travaillés par semaine et de 31 pour 6 jours travaillés par semaine.

Bien que le marché du travail en Espagne ait été affecté par la pandémie de Covid-19, différents modèles d’entreprise ont émergé et le taux de chômage s’est amélioré. 

Y a-t-il encore beaucoup de travail à faire avant que le pays ne se rétablisse à 100% ? Oui, mais petit à petit, cela s’additionne et apporte un changement pour le mieux afin de dynamiser le secteur de l’emploi dans notre pays. 

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