Conditions de passage des PME aux grandes entreprises

Si vous êtes propriétaire d’une PME en Espagne et que vous vous demandez comment franchir le pas pour devenir une grande entreprise, vous êtes au bon endroit. Nous vous présentons ici les conditions à remplir pour franchir cette étape importante et faire partie des grandes entreprises. Découvrez comment développer votre entreprise et atteindre un nouveau niveau de réussite entrepreneuriale. Êtes-vous prêt à découvrir les détails ? Lisez la suite !

Quelles sont les obligations qui vous incombent lorsque vous passez du statut de PME à celui de grande entreprise ? 

Le passage du statut de petite ou moyenne entreprise (PME) à celui de grande entreprise s’accompagne d’un certain nombre d’obligations fiscales et comptables. Il est essentiel de comprendre les nouvelles obligations lors de cette transition afin d’assurer une bonne conformité.

Dans ce processus de transformation, l’accompagnement d’un conseiller expert joue un rôle clé. En effet, faire partie d’une grande entreprise implique davantage de responsabilités. 

La variation se manifeste dans plusieurs aspects tels que : la fréquence de dépôt des déclarations fiscales et le modèle de comptes annuels requis. Ces ajustements sont liés à des seuils de chiffre d’affaires spécifiques et au nombre de salariés de l’entreprise. L’apparition de nouvelles obligations est une conséquence du dépassement de ces seuils au cours d’une période donnée.

Vous ne devez pas sous-estimer la complexité de cette transition. Elle nécessite une planification détaillée et une connaissance approfondie des règles fiscales et comptables qui s’appliquent aux grandes entreprises. 

Pour réussir la transition, il faut que l’avis d’un spécialiste soit pris en compte. Un conseil qui permettra à votre entreprise de répondre à ces nouvelles obligations de manière efficace et efficiente.

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Quand une petite ou moyenne entreprise devient-elle une grande entreprise ?

Le moment où une PME franchit le pas pour devenir une grande entreprise est lourd de conséquences. En général, ce changement de statut intervient lorsque l’entreprise atteint un certain chiffre d’affaires : celui qui dépasse les 6 millions d’euros pour l’année en cours. Cette transition prend effet à partir du 1er janvier de l’année suivante.

L’une des premières responsabilités des nouvelles grandes entreprises est de notifier ce changement à l’Agence des impôts. Cette procédure s’effectue par le dépôt du formulaire 036. 

On doit effectuer cette procédure entre le 1er janvier et le 20 février. Depuis 2017, la fourniture d’informations immédiates (SII) s’applique également aux grandes entreprises. De ce fait, elles doivent envoyer les relevés des factures émises et reçues.

Cela dit, le passage au statut de grande entreprise entraîne un certain nombre de conséquences. Il s’agit notamment de la nécessité de déposer les déclarations 111 et 303 sur une base mensuelle et non plus trimestrielle. Il faut calculer les acomptes provisionnels sur la base des revenus de l’année en cours. Et non par rapport aux acomptes précédents. 

De même, la nouvelle réglementation établit que si votre chiffre d’affaires dépasse un million d’euros, vous devez le notifier à l’administration fiscale au moyen du formulaire 840. Cette notification doit être effectuée au cours du mois de décembre de l’année qui suit celle où le paiement de l’impôt est dû.

Souhaitez vous référer à ces informations à l’avenir ? Vous trouverez ci-dessous un résumé de ces points clés :

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Obligations et classification des grandes entreprises 

Les grandes entreprises doivent soumettre leurs comptes annuels à un processus d’audit.

L’entreprise déclenche cette obligation si elle remplit au moins deux des trois conditions suivantes pendant deux exercices consécutifs à la fin de chaque exercice:

• Si le total des actifs est supérieur à 2 850 000 euros.
• Si le chiffre d’affaires net est supérieur à 5 700 000 euros.
• Si le nombre de salariés au cours de l’exercice est supérieur à 50.

En outre, depuis 2016, les limites pour la formulation des comptes annuels abrégés ont été fixées comme suit :

• Si le total des actifs ne dépasse pas 4 000 000 euros.
• Si le chiffre d’affaires annuel net n’excède pas 8 000 000 euros.
• Si le nombre moyen de salariés employés au cours de l’exercice ne dépasse pas 50.

Classification des entreprises 

Pour mieux comprendre les différences entre ces types d’entreprises, il est utile de les classer en fonction de leur chiffre d’affaires et de leur nombre d’employés.

• Les micro-entreprises, par exemple, comptent jusqu’à dix employés. Elles réalisent un chiffre d’affaires compris entre 0 et 2 millions d’euros, partageant ainsi la même catégorie que les PME. 
• Les petites entreprises, quant à elles, se caractérisent par le fait qu’elles comptent plus de 10, mais moins de 50 employés et que leur chiffre d’affaires se situe entre 2 et 10 millions d’euros.
• Les entreprises moyennes comptent entre 51 et 250 employés. Elles réalisent un chiffre d’affaires supérieur à 10 millions d’euros, mais pas inférieur à 50 millions d’euros.
• Enfin, les grandes entreprises comptent plus de 250 employés et réalisent un chiffre d’affaires supérieur à 50 millions d’euros. Ces distinctions sont cruciales pour déterminer les obligations et le cadre réglementaire auxquels chaque entreprise doit se conformer. Et ce d’autant plus qu’elle grandit et se développe sur le marché.

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Le passage d’une PME à une grande entreprise peut être un défi passionnant et plein d’opportunités. Êtes-vous déterminé à faire passer votre entreprise au niveau supérieur et à devenir une grande entreprise en Espagne ? N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse tasconsultoria@tas-sl.es.

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