Au fil des ans, l’incorporation des femmes sur le marché du travail a été un fait qui a contribué à transformer la réalité économique mondiale. Dans le cas de l’Espagne, nous pouvons constater un changement important dans la population active et dans les lois associées qui protègent les femmes. Si vous voulez en savoir plus sur l’évolution de l’emploi en Espagne et la participation des femmes, continuez à lire cet article !

Comment les femmes intègrent-elles le marché du travail espagnol ? 

Depuis la promulgation de la Constitution espagnole de 1978, l’inégalité entre les hommes et les femmes a évolué. Cela a conduit à une nouvelle perspective du marché du travail féminin qui a été observée tout au long du 20e siècle.

Au moment de l’établissement de la république, le nombre de femmes dans la population active était une minorité de 9 % et 12 % de la population active totale.

Les femmes espagnoles avaient l’habitude de travailler uniquement à la maison. Aujourd’hui, il est toutefois courant qu’ils travaillent dans différents secteurs d’activité.

Pour sa part, selon les données de l’enquête sur les forces de travail menée par l’INE, en 2021, la population active de l’Espagne s’élevait à 23 millions de personnes, dont 19 millions avaient un emploi et plus de 9 millions étaient des femmes.

Dans ce sens, le taux d’emploi des femmes dans le monde est de 43,8% et en Espagne, il a atteint 46% jusqu’à présent.  

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Lois favorisant l’égalité et l’exercice des droits des femmes en Espagne

L’article 14 de la Constitution espagnole proclame l’égalité devant la loi et interdit toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou la religion.

L’accord du Conseil des ministres du 4 mars 2005 contribue à réduire les inégalités dans divers domaines de la vie tels que : l’emploi, l’entreprise, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, la violence de genre, entre autres.

De même, il existe un plan pour l’égalité des sexes dans l’administration générale de l’État, qui établit des mesures visant à garantir une réelle égalité des chances entre les hommes et les femmes dans l’accès et l’exercice de la fonction publique.

Le plan stratégique pour l’égalité des chances 2008-2011 tient compte de la redéfinition du modèle de citoyenneté, de l’autonomisation des femmes et de l’intégration de la perspective de genre.

Dans la résolution du 20 mai 2011, le Plan I pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’Administration générale de l’État et ses organes autonomes a été approuvé. 

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Quels postes les femmes occupent-elles aujourd’hui ?

L’évolution des femmes espagnoles sur le marché du travail est de plus en plus réussie, puisqu’il est désormais courant de trouver des femmes dans des emplois commerciaux, d’entendre parler de femmes qui ont créé leur propre entreprise, de programmes qui soutiennent leur talent, entre autres développements.

Selon le rapport « Women In Business 2021 », en 2010, l’Espagne était dans le top 10 mondial pour la présence de femmes à des postes de direction, estimée à environ 34 %. Des pays comme l’Allemagne, les États-Unis, la France et Singapour affichent également des progrès significatifs.

Et vous vous demandez peut-être comment cela se reflète dans les différentes régions d’Espagne ? Eh bien, les principales communautés autonomes qui se sont distinguées par la présence de femmes à des postes importants sont Madrid (39%), la Catalogne (32%), la Galice (31%), l’Andalousie (26%), le Pays basque (24%) et la Communauté valencienne (23%).

En outre, les secteurs des ressources humaines, de la technologie, des télécommunications et des médias tendent à avoir la plus grande présence de femmes cadres dans le pays. 

En ce qui concerne le pourcentage de femmes dans les organes supérieurs et les postes de direction de l’administration générale de l’État, on constate une augmentation de 43,7 %.

Vous trouverez ci-dessous les principaux secteurs dans lesquels les femmes étaient employées en 2021 : 

• Hôtellerie (8,5%)
• Éducation (10,7 %)
• Activités de santé et d’action sociale (15,8%)
• Activités financières et d’assurance sociale (2.8)
• Activités dans les ménages en tant que personnel domestique (5,3%)
• Activités personnelles, scientifiques et techniques (6%)
• Activités de services administratifs et de soutien (6,3 %)
• Commerce de gros et de détail (16%)

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Bien que l’égalité des sexes reste l’un des plus grands défis dans les différents pays du monde, nous pouvons aujourd’hui assister à une incorporation relativement remarquable des femmes sur le marché du travail.

La vérité est que les femmes sont passées des tâches domestiques à la maison à la génération de leur propre revenu et à l’affirmation de leurs droits, et qu’elles ont accédé à des postes de PDG ou à d’autres postes dans le secteur commercial et administratif.

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