Comment pouvez-vous faire évoluer le lieu de travail des femmes dans votre entreprise ?

En 2007, la loi organique pour l’égalité effective entre les hommes et les femmes a été adoptée en Espagne, une avancée pour l’égalité des sexes sur l’environnement de travail. Mais malgré cela, la loi n’a été mise en œuvre qu’en 2015. D’ici 2023, les entreprises du secteur des technologies de l’information ne compteront que 20,6 % de femmes. Voulez-vous savoir comment votre entreprise peut faire tomber les obstacles à l’environnement de travail féminine ? Alors cet article est pour vous !

Quels sont les obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail ?

Dans le monde entier, il est beaucoup plus difficile pour les femmes que pour les hommes de trouver un emploi. Dans la plupart des cas, les femmes ont tendance à occuper des positions peu valorisées et vulnérables.

Aujourd’hui, il existe un déficit d’emploi qui touche le monde entier. Le taux de participation des femmes à la population active est actuellement de 49 % dans le monde.

En revanche, le chiffre pour les hommes est de 75%, ce qui montre qu’il existe une différence d’environ 26% en termes d’obtention d’un emploi.

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Comment le fossé affecte-t-il la main-d’œuvre dans le domaine de l’information et des technologies en Espagne ?

D’ici 2023, quelque 240 000 professionnels des technologies de l’information (TI) formés devraient rejoindre la population active. La majorité de ces postes seront occupés par des hommes. 

Dans la population active de l’Espagne, la présence des femmes représente 32,2%, mais dans le secteur des technologies de l’information, elle n’atteint qu’un ratio de 20,6%, ce qui indique que l’emploi féminin dans les technologies est bien inférieur à celui des hommes. C’est pourquoi il est important de réfléchir aux avantages d’une participation active des femmes dans ce secteur.

Par exemple, la productivité, la stabilité et l’engagement dans les équipes. En outre, cela laisserait la place à d’autres modèles de leadership qui feraient de toute entreprise une option plus attrayante pour les clients. Ces qualités devraient être plus que suffisantes pour encourager les entreprises à embaucher du personnel technique féminin.

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Quels sont les obstacles que les entreprises doivent lever pour recruter des femmes dans le secteur des TIC ?

Plus de 70 % des entreprises désireuses de recruter du personnel féminin dans le secteur des TIC font état de difficultés à recruter des employées potentielles. De nombreux experts ont montré que cela est dû à trois obstacles au recrutement qu’ils ne parviennent pas à supprimer :

Obstacle à l’éducation. 

Des études montrent que si 53 % des diplômés universitaires espagnols sont des femmes, seules 15 % d’entre elles se spécialisent dans l’informatique.

C’est pourquoi l’éducation formelle, tant au niveau universitaire que professionnel, doit être revue. Dans le même temps, il convient de promouvoir d’autres ressources pour former les professionnels et leur fournir les compétences dont ils ont besoin pour entrer sur le marché du travail.

À ce stade, les entreprises sont encouragées à opter pour des solutions technologiques et à créer de nouvelles possibilités de formation pour stimuler le recrutement de femmes dans le secteur informatique.

Barrière socioculturelle.

C’est peut-être l’obstacle qu’il faut éliminer dès le départ pour encourager les femmes à travailler dans le secteur des TI, car il alimente de faux mythes sur le caractère sexiste de certaines carrières. 

Cette barrière favorise l’idéal collectif selon lequel « les hommes naissent avec une prédisposition biologique à étudier la technologie ». Alors que « les femmes ont plus de capacités pour d’autres types de carrières plus humanistes ».

Barrière professionnelle.

C’est peut-être l’un des obstacles où le professionnel idéal de l’informatique est un homme. Elle reste fortement ancrée dans la pensée dominante de la société.

Dans cette partie, la seule solution est de mettre en place, et de manière plus active, des politiques de diversité des genres qui aident à la création d’un écosystème de talents et d’innovation qui profite également aux hommes et aux femmes.

Comment votre entreprise peut-elle motiver le changement dans l’environnement de travail féminin de la technologie ?

Pour que votre entreprise participe au changement et à la promotion des femmes sur le lieu de travail dans les TIC, elle doit être active et engagée. Par conséquent, vous devez chercher des actions telles que :

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