Les meilleures incitations publiques à la formation professionnelle en Espagne

Dans un monde du travail en constante évolution, la formation est la clé pour rester compétitif et faire progresser votre carrière. Si vous cherchez à augmenter vos chances et à acquérir de nouvelles compétences, vous êtes au bon endroit. Nous allons étudier en détail les meilleures mesures d’incitation de l’État pour la formation professionnelle en Espagne — ne manquez pas l’occasion de stimuler votre croissance professionnelle ! Lisez la suite pour savoir comment vous pouvez tirer le meilleur parti de ces opportunités.

Quels types d’incitants l’Espagne offre-t-elle pour la formation professionnelle ? 

La loi 30/2015, du 9 septembre, vous offre des possibilités exceptionnelles de formation professionnelle. Le système de formation professionnelle pour l’emploi dans le domaine du travail réglemente elle et son approche est claire :

• Garantir votre droit à la formation, surtout si vous êtes vulnérable.
• Renforcer la compétitivité des entreprises.
• Renforcer la relation de travail en termes de formation.
• Gestion efficace des ressources publiques.

1. formation professionnelle sur mesure pour les entreprises

Actions de formation adaptées aux besoins immédiats et spécifiques des entreprises et de leurs employés. L’entreprise ou des organismes agréés peuvent gérer elles :

2. Offre de formation pour les travailleurs actifs

Elle couvre ce qui n’est pas couvert par la formation professionnelle en entreprise. Elle s’adresse aux salariés et prend en compte la productivité, la compétitivité et le développement professionnel.

3. Formation pour les chômeurs

Des actions qui améliorent vos compétences et votre employabilité. Conçues pour répondre aux besoins du marché du travail et à vos besoins individuels.

4. Plus d’options de formation professionnelle 

Il comprend un congé individuel pour votre préparation et votre formation en alternance avec l’emploi. Favorisez votre développement personnel et professionnel en fonction des exigences du marché.

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Qu’est-ce que cela signifie d’offrir des ressources professionnelles à vos employés ? 

Lorsque vous envisagez des formations en entreprise pour vos salariés et des congés individuels, vous disposez d’un « crédit formation ». Des primes sur vos cotisations de sécurité sociale financent celui-ci. Tout en communiquant en permanence, l’objectif des actions de formation.

Les contributions à la formation professionnelle de l’année précédente calculent ce crédit. Les contributions à la formation professionnelle de l’année précédente et d’un pourcentage annuel déterminé dans le budget général de l’État calculent ce crédit. En outre, ils garantissent un crédit minimum en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de travailleurs.

Votre participation économique varie de 5 % (6 à 9 salariés) à 40 % (250 salariés ou plus).

Dans ce contexte, vous trouverez ci-dessous les bonus offerts par chaque type d’établissement : 

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Incitations à l’emploi : aide au recrutement

Le Conseil des ministres a récemment approuvé le décret royal 818/2021 qui régit les programmes d’activation de l’emploi. Ce décret établit le cadre des politiques actives de l’emploi (PAE) dans tout le pays, gérées par le Service public de l’emploi de l’État (SEPE) et les communautés autonomes. Il fait partie des réformes visant à stimuler l’emploi dans le cadre du Plan de récupération, de transformation et de résilience.

Comme pour les incitations à la formation professionnelle, le ministère du travail et de l’économie sociale cherche à améliorer la réglementation. Plus précisément, il s’agit d’améliorer les mesures d’incitation à l’embauche afin de garantir leur efficacité. 

Par conséquent, les règlements sur les subventions et les remises sur les cotisations de sécurité sociale, inclus dans la loi 43/2006, seront révisés. Par conséquent, des changements significatifs dans ce domaine sont attendus dans un avenir proche.

Pour plus d’informations sur les aides et subventions en fonction du type de contrat, consultez le site du Service public de l’emploi de l’État (Servicio Público de Empleo Estatal). Les mesures suivantes font partie des incitants à la formation professionnelle : 

• Remises sur les cotisations de sécurité sociale pour favoriser l’embauche stable et indéterminée.
• Se concentrer sur les groupes vulnérables : les femmes, les jeunes, les chômeurs de plus de 45 ans et les personnes handicapées.
• Réductions sur les contrats temporaires pour les personnes handicapées, en situation d’exclusion sociale ou victimes de violences sexistes.
• Prime en fonction de la journée de travail convenue, majorée de 30 %. Pas plus de 100 %, sauf pour les personnes handicapées dans les centres spéciaux d’emploi. Dans ce cas, un plan de formation professionnelle différent est appliqué. 

Incitations à l’embauche par les groupes

1. Chômeurs de longue durée

• Inscrits à l’agence pour l’emploi pendant 12 mois au cours des 18 mois précédant le recrutement.
• Temps plein : hommes 1 300 euros, femmes 1 500 euros.
• Temps partiel : proportionnel à la journée de travail convenue.

2. Situations particulières

• Travailleurs socialement exclus : 600 euros, 4 ans.
• Travailleurs en situation d’exclusion sociale recrutés après 12 mois dans une entreprise d’insertion : 1 650 € (1ère année), 600 € (2ème, 3ème, 4ème années).
• Victimes de violence domestique, de violence fondée sur le sexe, de terrorisme, de traite des êtres humains : 1 500 euros, 4 ans.
• Personnes à capacité intellectuelle limitée : 1 500 euros, 4 ans.

3. Personnes handicapées

En général : Hommes <45 ans €4,500, Femmes <45 ans €5,350, Hommes et Femmes >45 ans €5,700.

Invalidité grave : Hommes <45 ans 5 100 €, Femmes <45 ans 5 950 €, Hommes et Femmes >45 ans 6 300 €.

4. Conversions non définies

• Contrats temporaires avec formation professionnelle pour les personnes handicapées : mêmes montants que pour les contrats généraux.
• Stages, allègements, remplacement de la retraite anticipée : 500 euros pour les hommes, 700 euros pour les femmes, 3 ans.
• Contrats de formation professionnelle et d’apprentissage : 1 500 € (toute date), 1 800 €.
• Contrats avec des travailleurs socialement exclus : 600 euros, 4 ans.
• Contrats avec des victimes de violence domestique, de violence fondée sur le genre ou de terrorisme : 1 500 euros.

Soutien à l’emploi et à l’équité en matière d’emploi

Le décret royal 818/2021 sur les programmes d’activation pour l’emploi établit une série d’aides. Il s’agit généralement de subventions. En tant qu’entreprise, vous pouvez bénéficier de ces subventions si vous engagez des travailleurs dans certaines situations.

Les détails seront établis lorsque les bases réglementaires correspondantes seront approuvées. De même, la compatibilité avec d’autres mesures d’incitation prévues par la réglementation sera confirmée. Voici un résumé des principales caractéristiques de ces subventions à la formation professionnelle et à l’emploi :

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L’Espagne propose une série de mesures incitatives qui rendent la formation professionnelle plus accessible et plus enrichissante que jamais. Que vous envisagiez d’améliorer vos compétences, de changer de carrière ou simplement de vous tenir au courant de l’évolution de votre secteur d’activité, ces programmes sont conçus pour vous aider à atteindre vos objectifs. Ces programmes sont conçus pour vous aider à atteindre vos objectifs.

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