Décret-loi royal 5/2023 BOE : les clés de l’adaptation du travail aux ressources humaines

Le nouveau décret-loi royal 5/2023 BOE, également connu sous le nom de « norma omnibus », apporte d’importants changements dans les relations de travail. Il s’agit notamment de la création d’un nouveau type de contrat de travail : le « accord de travail », qui est plus flexible et plus favorable aux employeurs. Les services des ressources humaines devront donc s’y adapter afin de garantir le respect des nouvelles règles et des nouveaux droits en matière d’emploi. Lisez les détails et restez à jour !

Impact de la loi RD 5/2023 sur les relations de travail

Entre 1979 et 2021, 411 804 dispositions ont été émises en Espagne. Initialement, 86,6 % provenaient de l’administration centrale et 11,3 % de l’administration régionale. Cependant, en 2018, l’administration centrale représentait 14,7 %, tandis que les communautés autonomes représentaient 71,8 %.

Cela dit, et en théorie, le décret-loi royal 5/2023 BOE n’est utilisé que dans des situations de besoin extraordinaire et urgent.

Cependant, la loi RD 5/2023 n’entre pas dans cette catégorie. Il transpose cinq directives différentes et modifie 47 lois sur 225 pages. Elle comprend 226 articles, 5 dispositions supplémentaires, 10 dispositions transitoires, 1 disposition abrogatoire et 9 dispositions finales. 

En résumé, il s’agit d’une loi omnibus qui, indépendamment de son contenu, présente une extraordinaire complexité formelle. Cela se reflète à la fois sur le plan quantitatif dans les règles modifiées et sur le plan linguistique dans sa formulation et dans les relations entre les règles, étant donné qu’elle ne fait pas preuve d’une conception de coordination (rapport d’impact). En résumé, le décret-loi royal 5/2023 BOE est une réglementation difficile à comprendre pour les citoyens.

Le cadre juridique des relations de travail que nous proposons nécessite, sans aucun doute, une réforme systématique et profonde de la réglementation actuelle. Il doit être consensuel, clair, complet et stable dans ses lignes de base et ses institutions. En ce sens, le R.D-L 5/2023 ne semble pas s’inscrire dans de telles approches, comme ce fut le cas pour la réforme du travail de 2021.

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La « norme Omnibus » et son influence sur la gestion des ressources humaines

Le décret-loi royal 5/2023 BOE propose de modifier l’article 4.2 (c) du statut des travailleurs (ET). Cet amendement vise à traiter de manière défavorable les personnes qui exercent leur droit à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car il s’agit d’une discrimination fondée sur le sexe.

Cet amendement est conforme à la directive (UE) 2019/1158, garantissant la protection des personnes exerçant ces droits. Il bénéficie également d’un soutien juridique. Un soutien qui s’aligne sur la jurisprudence identifiant la discrimination indirecte fondée sur le sexe dans le domaine de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’article 34 de la loi sur l’emploi subit d’importantes modifications pour se conformer à la directive de l’UE sur les modalités de travail flexibles. Ces modifications permettent d’adapter le temps de travail, y compris le travail à distance, pour les personnes qui s’occupent de personnes dépendantes. Le décret-loi royal 5/2023 BOE simplifie le processus de demande. Une période maximale de 15 jours est établie pour la négociation.

L’entreprise doit communiquer son acceptation par écrit. Si une alternative est proposée ou refusée, des raisons objectives doivent être données. Les travailleurs ont le droit de retrouver leur situation antérieure à la fin de la période convenue. Ou si les circonstances qui ont conduit à cette situation n’existent plus.

Le nouveau règlement s’appliquera aux aménagements du temps de travail en vigueur au 30 juin 2023. Il reconnaît le retour à la situation antérieure comme un droit automatique.

Modifications des congés payés au titre de l’article 37 du statut des travailleurs (ET)

L’ET inclut d’autres formes de cohabitation afin de se conformer également à la directive de l’UE sur le congé des aidants. Cette disposition s’inscrit également dans le cadre du décret-loi royal 5/2023 BOE :

• Le congé de mariage est étendu aux partenaires enregistrés, ce qui les met sur un pied d’égalité avec les couples mariés. Il débute le premier jour ouvrable suivant l’événement.
• En cas d’accident, de maladie grave, d’hospitalisation ou d’intervention chirurgicale nécessitant un repos à domicile. Les congés payés sont portés de 2 à 5 jours, sans tenir compte des déplacements. 
• Ils proposent un nouveau congé parental non rémunéré (article 48 bis ET). Conformément à la directive (UE) 2019/1158. Ce congé couvre la prise en charge des enfants ou des enfants accueillis jusqu’à l’âge de 8 ans. Il est non transférable et flexible dans son utilisation. Il constitue une cause de suspension du travail (article 45(o). Avec réservation d’emploi, d’une durée maximale de 8 semaines, à temps plein ou à temps partiel.

Disposer d’un bref résumé de ces mesures :

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Préparation stratégique des départements RH face aux changements réglementaires

Parmi les domaines clés d’une stratégie de ressources humaines figurent le recrutement et la sélection. Ainsi que la formation ou le développement, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, la communication interne et la rétention des talents.

Une stratégie efficace en matière de ressources humaines doit également tenir compte de la diversité et de l’inclusion. C’est là que le décret-loi royal 5/2023 BOE devrait constituer une base essentielle. 

La mise en œuvre réussie d’une stratégie de ressources humaines nécessite une culture organisationnelle forte, des dirigeants engagés et une participation active. 

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Le décret-loi royal 5/2023 BOE marque une étape importante dans la gestion des ressources humaines en Espagne. Il est essentiel d’être conscient de ses implications et de ses exigences pour garantir une adaptation réussie de l’emploi. Chez TAS Consultoría, nous nous engageons à vous fournir les conseils et le soutien nécessaires pour vous conformer efficacement à ces changements.

N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse tasconsultoria@tas-sl.es. Bénéficiez d’un conseil personnalisé dans votre gestion des ressources humaines. Nous sommes là pour vous aider à réussir dans votre entreprise !