Qu’est-ce que la rémunération flexible et quels avantages offre-t-elle à votre entreprise ?

L’efficacité et la rentabilité d’une entreprise passent par la possession et la rétention des meilleurs talents, ce qui ne dépend plus uniquement d’un bon salaire. Se différencier des autres entreprises par ce que vous offrez à vos employés peut faire pencher la balance en votre faveur. C’est pourquoi la rémunération flexible peut être la ressource que vous recherchez pour rendre votre entreprise encore plus attrayante. Découvrez ce dont il s’agit ici, allez !

Qu’est-ce que la rémunération flexible ?

La rémunération flexible, également appelée rémunération en nature, est une option salariale qui permet au salarié de décider de la part de son salaire versée en espèces et de celle versée en nature ou en produits.

En d’autres termes, il s’agit de l’offre d’un produit ou d’un service aux employés d’une entreprise. Il s’agit généralement d’un prix inférieur à celui qui est pratiqué sur le marché et qui fait également partie du salaire monétaire de l’employé.

Ce type de rémunération est accepté par le salarié sur une base totalement volontaire et lui permet d’acheter des produits ou de contracter des services adaptés à ses besoins qui, étant satisfaits par l’intermédiaire de l’entreprise, bénéficient d’un traitement fiscal plus favorable que s’ils étaient contractés à titre individuel.

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Comment fonctionne le paiement en nature ?

Fondamentalement, l’entreprise se concentre sur le développement d’un plan de rémunération flexible dans lequel elle ajoute tous les services qui peuvent être attrayants et utiles pour ses employés.

Il s’agit généralement de tickets repas, de garde d’enfants, de transport, d’assurance maladie, d’éducation, etc. Une fois ce plan établi, les employés peuvent décider des services et de la part de leur salaire qu’ils souhaitent consacrer à chacun d’eux.

Les employés qui choisissent de profiter de ces plans peuvent dépenser jusqu’à un maximum de 30 % de leur salaire annuel total pour ces produits et services non imposables.

De cette façon, les employés augmentent leur salaire net, tandis que l’entreprise améliore sa proposition de valeur pour eux.

Comment calculer la rémunération flexible ?

Si vous vous demandez comment calculer la rémunération flexible, nous pouvons commencer par vous dire qu’elle est basée sur le salaire annuel brut, avec une limite de 30 %.

Ainsi, on peut considérer qu’un salaire brut de 30 000 € peut recevoir une rémunération flexible de 7 500 €. Cette valeur doit être répartie – en tout ou en partie – entre le coût des services offerts par le plan de rémunération flexible.

Législation sur la rémunération flexible en Espagne

La rémunération flexible est régie par la législation espagnole. Plus précisément, il y a deux lois qui l’envisagent :

• Loi 35/2006, du 28 novembre, sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques et modifiant partiellement les lois sur l’impôt sur les sociétés, l’impôt sur le revenu des non-résidents et l’impôt sur la fortune.
• Et le décret royal 439/2007, du 30 mars, qui approuve le règlement de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et modifie ainsi le règlement des plans et fonds de pension, approuvé par le décret royal 304/2004, du 20 février.

Comme nous l’avons vu, le système de rémunération flexible bénéficie d’un traitement fiscal très favorable tant pour les salariés que pour les entreprises. Ainsi, pour que ce type de rémunération fonctionne correctement, l’entreprise doit appliquer la retenue correspondante de l’impôt sur le revenu des personnes physiques afin de calculer les chiffres comme faisant partie du salaire de l’employé.

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Avantages de la rémunération flexible

Le succès de votre entreprise dépend dans une large mesure du confort de vos employés à travailler pour vous. Il est prouvé qu’avec une incitation qui va au-delà de l’intérêt de l’argent, il est possible de rendre vos employés plus heureux et plus engagés envers l’entreprise.

À cet égard, nous vous parlerons des avantages de la fiscalité flexible pour les salariés et l’entreprise.

Avantages perçus par les employés

• Ils sont totalement libres de choisir leur mode de rémunération. C’est à l’employé d’établir sa propre paie mois par mois, en choisissant le montant qu’il souhaite consacrer à la rémunération flexible et les avantages qui répondent le mieux à ses besoins.
• Capacité d’épargne. Évidemment, pour la plupart, c’est le principal avantage. Soit en raison de l’exonération fiscale sur certains produits, soit en raison du pouvoir de négociation de l’entreprise pour obtenir de meilleurs prix.
• Amélioration de la qualité de vie. L’essence de la rémunération flexible est l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés. Grâce aux services payants tels que le restaurant, le transport et la garde d’enfants, la vie quotidienne du salarié est bien meilleure et plus facile.

Avantages pour les entreprises

• Attirer et retenir les talents. Une rémunération flexible peut être l’élément différenciateur qui fait qu’un candidat choisit votre offre d’emploi plutôt que celle d’une autre entreprise. N’oubliez pas que de plus en plus de professionnels valorisent d’autres formes de compensation en plus de la compensation monétaire.
• Augmentation de l’engagement et de la loyauté des employés. Ce type d’action a un impact positif sur la relation entre l’employé et l’entreprise, créant un lien plus fort. En d’autres termes, le salarié a le sentiment que l’entreprise le prend en considération, lui et ses besoins individuels, ce qui influence sa productivité, l’environnement de travail et son engagement.
• Vous ne payez pas plus, vous payez mieux. La rémunération flexible sert à augmenter le salaire net de l’employé sans le modifier et sans augmenter les coûts salariaux. Techniquement, elle améliore le pouvoir d’achat des professionnels sans augmenter la masse salariale.
• Augmentation de la productivité. Tous les facteurs agissent comme des motivateurs. Des études montrent que les employés heureux peuvent être jusqu’à 88 % plus productifs. En d’autres termes, si l’entreprise se soucie de ses besoins, le salarié lui rendra la pareille en participant et en s’engageant.
• Réduction de l’absentéisme. L’assurance médicale permet d’éviter les longues périodes d’attente chez le médecin, ainsi que les nouveaux avantages en matière de bien-être et de bien-être, qui ont un impact positif sur la santé des employés. Par conséquent, les congés pour cause de maladie ou d’intervention chirurgicale sont de moins en moins fréquents.

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La rémunération flexible est, en tout état de cause, une solution pratique, souple et rentable tant pour les entreprises que pour les salariés, qui peuvent modifier les montants en fonction de leurs besoins.

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