Quelles sont les sanctions auxquelles un faux indépendant s’expose à la suite d’un contrôle ?

Dans le monde du travail espagnol, la figure du « faux indépendant » est un sujet de préoccupation croissante. De nombreux travailleurs, au lieu d’être salariés, sont étiquetés comme indépendants, souvent sans raison valable. Cette situation a donné lieu à un certain nombre d’inspections du travail visant à identifier et à sanctionner les personnes se trouvant dans cette situation. Si vous souhaitez protéger vos droits en matière de travail ou mieux comprendre cette question, nous vous invitons à lire la suite !

Qu’est-ce qu’un faux indépendant ?

Selon la définition légale, un faux travailleur indépendant est une personne qui est.. :

• Enregistré en tant qu’indépendant.
• Satisfaire aux exigences des autorités fiscales et de la RETA.
• Mais qui, en réalité, effectue un travail professionnel pour une entreprise, à l’instar d’un salarié.

En d’autres termes, il s’agit d’un travailleur indépendant qui exerce son activité dans les mêmes conditions qu’un salarié. Il ne bénéficie simplement pas des droits correspondants.

En Espagne, cette situation est étonnamment fréquente, principalement en raison des difficultés à trouver un emploi stable.

Bien qu’elle puisse être avantageuse pour les employeurs, car elle leur permet d’éviter certaines responsabilités, elle est préjudiciable. C’est pourquoi les autorités renforcent leurs mesures punitives à l’encontre des entreprises qui recourent à cette pratique.

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Pourquoi les entreprises choisissent-elles d’engager un faux free-lance ?

Les entreprises choisissent d’embaucher de faux indépendants parce que cela leur procure des avantages considérables. Il n’y a pas de relation de travail au-delà de la transaction commerciale. Cela signifie que les lois, les droits et les obligations propres à une relation employeur-employé ne doivent pas être respectés.

En d’autres termes, avec le faux travail indépendant, les entreprises économisent sur les cotisations de sécurité sociale du travailleur. En effet, le travailleur assume le paiement de ses cotisations en tant que travailleur indépendant.

Cela signifie qu’il est plus économique pour l’employeur d’avoir un faux indépendant plutôt qu’un salarié. Ce qui lui permet de réduire ses coûts et d’accroître sa compétitivité.

Ils peuvent également mettre fin à la relation de travail à tout moment, sans justification ni indemnité. Toutefois, pour ce faire, le travailleur doit renoncer à certains droits, notamment ceux qui lui reviennent normalement lorsqu’il effectue un travail manifestement similaire à celui d’un salarié. Notamment ceux qui lui reviennent normalement lorsqu’il effectue un travail clairement similaire à celui d’un salarié.

Quels sont les risques liés à un faux statut d’indépendant ?

La relation entre l’employeur et l’employé ressemble à une balance. Dans le cas des faux indépendants, cette balance penche entièrement en faveur de l’employeur.

Les risques inhérents au fait d’être considéré comme un faux indépendant sont notamment les suivants :

• Absence de droits aux congés payés
• Absence d’avantages liés à l’ancienneté
• Absence de protection du travail en cas de maladie ou de grossesse
• Impossibilité d’exercer le droit de grève

D’autre part, le faux travailleur indépendant est tenu de payer ses propres cotisations en tant que travailleur indépendant. Cela signifie qu’il peut être « licencié » à tout moment. En cas de résiliation, il incombe souvent au travailleur de trouver un remplaçant.

Enfin, cette situation a une incidence sur la retraite. Au final, elle se traduit généralement par une prestation de retraite inférieure à celle que l’on obtiendrait en tant que salarié. Toujours en optant pour des cotisations plus faibles en raison de conditions de travail précaires. 

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Quelles sont les caractéristiques des faux indépendants ? 

Vous avez déjà compris ce que signifie être considéré comme un faux indépendant. Maintenant, il est naturel de se demander quels sont les critères que la législation établit pour cette catégorisation. Ils portent principalement sur les éléments de rémunération, de dépendance et de dépendance à l’égard d’autrui. Nous les décrivons en détail ci-dessous :

Quelles sont les conséquences de l’embauche d’un faux indépendant ?

Ces dernières années, les lois sont devenues plus strictes et ont établi des sanctions importantes pour ceux qui embauchent de faux free-lances. Sanctions varient en fonction du degré d’irrégularité détecté et peuvent inclure les catégories suivantes :

• Pénalité de grade minimum : Fourchette de 3 126 à 6 250 euros.
• Sanction moyenne : fourchette de 6 251 à 8 000 euros.
• Sanction maximale : entre 8 001 et 10 000 euros.

Ces amendes ne sont qu’une partie des conséquences de la détection de l’utilisation de faux indépendants, car d’autres sanctions s’appliquent également :

• Inscription immédiate du travailleur au régime général de sécurité sociale en tant que salarié.
• Paiement de toutes les cotisations correspondantes pour la période pendant laquelle le travailleur aurait été employé au cours des 4 dernières années.
• Une majoration de 100 % à 150 % sur chaque versement.
• Possibilité de poursuites pénales si les cotisations impayées dépassent 50 000 euros.

Indemnité en cas de licenciement d’un faux travailleur indépendant

Il convient de noter que l’entreprise peut refuser de verser des indemnités en cas de licenciement d’un faux travailleur indépendant. Toutefois, s’il décide d’intenter une action en justice, il a le droit de réclamer les indemnités qui lui sont dues. Les tribunaux soutiennent cette demande.

Dans ces situations, le calcul de l’indemnité d’un faux indépendant est relativement simple. Il est pratiquement identique à celui d’un salarié. L’entreprise est tenue de payer 20 jours de salaire par année de service du travailleur. Avec une limite de 12 paiements mensuels.

En outre, il est également possible de demander le remboursement des cotisations que le travailleur indépendant a dû payer. Ainsi que le droit aux congés qui auraient été dus pendant la période d’activité.

En fin de compte, et toujours avec l’appui de la loi, il est possible non seulement d’exiger la réintégration dans l’entreprise, mais aussi de le faire en tant que salarié. Mais aussi en tant que salarié.

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Conclusion

Les sanctions encourues par un faux travailleur indépendant en Espagne peuvent être importantes. Il est donc essentiel de comprendre les implications juridiques et professionnelles. Pour garantir la réussite de votre entreprise et le respect de toutes les obligations fiscales, nous vous encourageons à explorer les meilleures pratiques avec nos experts à l’adresse tasconsultoria@tas-sl.es !

En connaissant vos droits et vos responsabilités, vous pourrez vous engager sur la voie d’une entreprise solide et légale. Découvrez comment vous assurer de respecter les réglementations et de développer votre entreprise de manière durable !