Qu’est-ce que le permis de séjour pour transfert d’entreprise ?

La mobilité internationale est de plus en plus courante dans le monde des affaires d’aujourd’hui. Vous êtes dans cette situation et votre destination est l’Espagne ? Le permis de séjour pour transfert d’entreprise est probablement intéressant pour vous. Ce document est essentiel pour réglementer votre séjour dans le pays. Vous voulez savoir exactement en quoi il consiste et comment il peut affecter vos projets ? Lisez tous les détails ! 

En quoi consiste la résidence de transfert intragroupe en Espagne ?

Les entreprises étrangères peuvent détacher des travailleurs étrangers en Espagne grâce au permis de séjour pour transfert d’entreprise. Ce visa autorise la résidence et le travail pendant trois ans.

Régi par la loi espagnole sur les entrepreneurs, ce permis s’applique à la formation, à la gestion ou aux services au siège espagnol.

Le travailleur, déjà employé dans son pays d’origine, conserve son contrat lors du transfert d’entreprise. L’entreprise gère les salaires et les obligations légales.

Ce cas est particulier car le travailleur n’est pas enregistré en Espagne. Il conserve son contrat dans son pays d’origine, l’entreprise étant responsable du transfert des salaires, du paiement des cotisations et du respect des obligations légales.

Il est essentiel de noter que les transferts à l’intérieur d’une même entreprise sont également valables. Existe donc deux options pour les personnes transférées à l’intérieur de leur entreprise, toutes deux pour les ressortissants de pays tiers. Le choix dépend du type de travailleur que l’entreprise envisage de transférer.

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Types de permis de séjour pour la délocalisation d’entreprises

On divise les deux types de visas pour les personnes transférées à l’intérieur d’une société en deux catégories :

1. transfert intra-entreprise autorisation de séjour TIC UE

Le transfert de trois types de travailleurs en Espagne nécessite ce visa :

• Stagiaires au siège espagnol (en continuant à percevoir leur salaire).
• Des spécialistes aux connaissances précieuses.
• Cadres et dirigeants assumant des fonctions au siège espagnol.

La durée maximale est d’un an pour la formation et de trois ans pour les autres cas. La mobilité au sein de l’UE constitue un avantage majeur.

2. Autorisation de résidence nationale pour les transferts intra-entreprise

Elle s’applique lorsque la durée maximale du transfert d’entreprise établie précédemment a expiré. Ou pour des situations telles que les transferts d’exécution de contrat (CSS) ou les transferts de relations professionnelles (IP).

Comment demander une autorisation de transfert et qui est responsable ? 

La demande de transfert d’entreprise est initiée par l’entreprise, et non par le salarié. C’est la multinationale qui organise le congé avant l’arrivée du salarié en Espagne.

La demande est ensuite adressée à l’unité « Grandes entreprises et secteurs stratégiques » en Espagne. En personne ou en ligne. 

Le travailleur est-il toujours dans le pays d’origine ? L’entreprise peut déposer sa demande auprès d’un registre public de la subdélégation du gouvernement. Ou en ligne via la plateforme UGE.

Après avoir obtenu une réponse positive dans un délai d’environ 20 jours, le travailleur demande un visa au consulat espagnol. Il se rend ensuite en Espagne et obtient la carte de séjour physique avec le NIE.

Les entreprises éligibles à la relocalisation d’activités doivent répondre à des critères tels que

1. Effectif moyen de plus de 250 salariés, réalisé au cours des trois mois précédant la demande.
2. Recettes nettes annuelles en Espagne supérieures à 50 millions d’euros.
3. Valeur nette du patrimoine en Espagne supérieure à 43 millions d’euros.
4. Investissement brut annuel moyen d’au moins 1 million d’euros au cours des trois années précédant la demande.
5. Valeur des actions en Espagne supérieure à 3 millions, selon le registre des investissements étrangers.
6. Pour les petites et moyennes entreprises opérant dans des secteurs stratégiques pour le développement socio-économique du pays.

Une fois les conditions remplies, l’entreprise peut s’inscrire dans la procédure accélérée de l’UGE, ce qui facilite les procédures ultérieures.

Une fois les conditions remplies, l’entreprise peut s’inscrire à la procédure accélérée de l’UGE afin de faciliter les demandes ultérieures.

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De quoi avez-vous besoin pour demander votre permis de séjour pour transfert d’entreprise ?

Il est essentiel de respecter toutes les exigences et de présenter les documents appropriés pour demander un permis de séjour en Espagne, quel qu’il soit.

Nous détaillons ci-dessous les conditions générales applicables à tous les visas. ainsi que les conditions spécifiques à l’autorisation de séjour pour relocalisation d’entreprises :

Examinons maintenant les conditions à remplir par les citoyens non européens :

Il est important de noter que tous les documents soumis au cours de la procédure de candidature doivent être légalisés et certifiés. Toujours conformément aux exigences de l’Apostille de La Haye, ainsi que traduits légalement en espagnol. 

Quels sont les avantages de ce permis de séjour pour transfert d’entreprise ?  

Les titulaires de ce permis de séjour peuvent entrer, vivre et travailler dans un ou plusieurs pays de l’UE. Toutefois, ils doivent notifier ou demander une autorisation aux autorités locales conformément à la législation de ces pays.

Cela se fait conformément à la directive 2014/66/UE du Parlement européen. Celle-ci concerne les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers. Plus précisément dans le cadre des transferts intra-entreprises.

Les entreprises d’autres États membres de l’UE peuvent transférer en Espagne des étrangers munis d’une autorisation de transfert d’entreprise de l’UE dans le cadre du programme ICT.

Ce visa offre un certain nombre d’avantages, tels que

• Demande conjointe avec des membres de la famille (conjoint, enfants, parents à charge).
• Résolution rapide (généralement 20 jours).
• Il peut être demandé en tant que touriste en Espagne.
• Il ne tient pas compte du statut de chômeur national, ce qui facilite l’obtention d’un permis.
• Concession de 3 ans, contrairement aux résidences du régime général.
• Possibilité d’entrer, de résider et de travailler dans n’importe quel État membre de l’UE avec la typologie ICT-EU.

Comment fonctionne la rénovation ? 

Le renouvellement doit être demandé 60 jours avant ou 90 jours après l’expiration. Il peut être renouvelé pour une période maximale de trois ans, à condition que les conditions et les limites des conventions collectives soient maintenues, tant dans le pays d’origine qu’en Espagne.

La durée maximale du détachement varie selon la catégorie : cadres et spécialistes jusqu’à 3 ans et stagiaires jusqu’à 1 an. Cela affecte particulièrement les TIC de l’UE, car les autorisations nationales de détachement permettent un renouvellement plus long.

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Si vous avez encore des doutes sur le permis de séjour pour transfert d’entreprise en Espagne, n’hésitez pas à nous contacter.

Notre équipe professionnelle est là pour vous guider tout au long du processus de demande de ce permis de séjour. Demandez dès aujourd’hui un conseil juridique personnalisé afin de clarifier tous vos doutes en envoyant un courriel à tasconsultoria@tas-sl.es.