Formalisme du contrat de travail en Espagne
Avant l’embauche d’un collaborateur, un certain nombre d’obligations incombent l’employeur pour contractualiser un salarié. Conformément à la loi espagnole, ne peuvent être embauché que les personnes majeures (>18 ans), les mineurs émancipés (<18 ans), les majeurs de 16 ans ou les mineurs de 18 ans s’ils détiennent une autorisation de leurs parents ou de la personne en charge. S’ils vivent indépendamment, il faut l’accord express ou tacite des parents ou des tuteurs.