Peut-on être à la fois indépendant et salarié ?

Est-il possible d’être à la fois salarié et travailleur indépendant en Espagne ? Nous explorons cette dualité, ses avantages et ses défis. Découvrez comment ces modalités peuvent se compléter et apprenez-en plus sur cette option d’emploi !

Est-il possible d’être à la fois indépendant et salarié ?

L’opportunité de créer sa propre entreprise tout en conservant un emploi salarié dans une entreprise est une possibilité d’emploi qui peut se présenter dans la vie professionnelle. 

Cette dualité, qui consiste à être à la fois indépendant et salarié, est plus fréquente qu’on ne le pense. Comme on peut s’y attendre, elle a des conséquences sur les cotisations de sécurité sociale, les prestations auxquelles vous avez accès et, bien sûr, le plan de retraite que vous envisagez de mettre en place.

Dans ce scénario d’emploi particulier, il est essentiel de comprendre ce que ce processus implique et quelles actions sont autorisées. On doit noter que, en Espagne, la loi prévoit et réglemente cette situation, et elle est connue sous le nom de proactivité.

Dans le cadre légal, il est possible de gérer son entreprise en tant qu’indépendant et, en même temps, de travailler comme salarié. Et sans problème, ces deux facettes du travail peuvent coexister et se compléter de manière appropriée. 

Il est important de noter que, dans des circonstances normales, vous ne risquez pas de perdre votre statut de salarié en devenant indépendant, ou vice versa. Toutefois, vous devez être conscient des situations particulières dans lesquelles votre contrat avec votre employeur peut imposer des restrictions à cet égard.

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Les avantages d’être à la fois indépendant et salarié

Le fait d’être à la fois indépendant et salarié présente un certain nombre d’avantages. Il est important de noter que ces avantages seraient autrement inaccessibles. Nous les détaillons ci-dessous :

Épargne en cas d’imprévus communs pour les indépendants

Le travailleur n’est pas tenu de payer des cotisations pour les risques communs, car celles-ci sont incluses dans les cotisations du régime général en tant que salarié.

Réduction temporaire des contributions

Si vous êtes indépendant et avez un contrat à temps plein. Il est possible de cotiser à 50 % de la base minimum pendant 18 mois et de passer à 75 % ensuite. Pour les contrats à temps partiel, 75 % et 85 % respectivement, en conservant les mêmes marges temporelles.

Diversification des sources de revenus

Le travailleur ne dépend pas uniquement de son salaire en tant qu’employé ou de ses revenus en tant qu’indépendant. Cette situation permet de combiner les deux sources de revenus, ce qui se traduit par un flux mensuel plus important. Elle offre également la tranquillité d’esprit de disposer d’un revenu plus solide que dans le cas d’un régime unique.

Remboursement de la contribution excédentaire

En cotisant à deux régimes différents, le salarié peut demander le remboursement de l’excédent de cotisation lors de la déclaration d’impôt sur le revenu.

Une retraite sûre et flexible

En ce qui concerne la retraite, le travailleur inscrit aux deux régimes peut opter pour une pension active, en percevant 50 % de la pension et en continuant à exercer son activité indépendante, ou bien percevoir au moins une pension reflétant les bases de cotisation en tant qu’indépendant et salarié.

Taux forfaitaire dans le quota des indépendants

En tant que salarié et inscrit comme indépendant, le travailleur a le droit d’accéder à la réduction de la cotisation par le biais du taux forfaitaire. Cependant, certaines conditions doivent être remplies, telles que ne pas être administrateur de société, ne pas avoir de dettes envers l’administration et ne pas bénéficier de la réduction temporaire des cotisations.

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Est-il possible de percevoir deux pensions lorsque je prends ma retraite ?

La sécurité sociale prévoit des incitations à cotiser simultanément à deux régimes. Cela permet aux travailleurs indépendants de choisir de recevoir deux pensions à la retraite au lieu d’une seule.

Toutefois, pour qu’un travailleur indépendant ayant cotisé aux deux régimes puisse bénéficier de deux pensions au moment de sa retraite, il doit remplir une condition essentielle : avoir cotisé pendant au moins 15 ans au régime général ainsi qu’au régime spécial des travailleurs indépendants (RETA).

En outre, le travailleur indépendant doit avoir cotisé pendant au moins 2 ans au cours des 15 années précédant immédiatement l’acquisition du droit à la pension.

La possibilité de percevoir deux pensions dépendra donc de la manière dont vous avez cotisé et du fait que vous avez cotisé ou non sur la base de la pluriactivité. Le cumul d’une activité indépendante et d’une activité salariée.

Il est essentiel de souligner qu’en plus de ces exigences, les conditions générales d’accès à la prestation ordinaire doivent être remplies.

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Maintenant que vous avez découvert les possibilités d’être indépendant et de travailler à son compte en Espagne, des conseils personnalisés sont indispensables. Vous avez des doutes sur votre situation professionnelle ?

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