¿Qué es la retribución flexible y qué beneficios ofrece a tu empresa?

La eficacia y rentabilidad de un negocio se consigue tras poseer y conservar al mejor talento, cosa que ya no depende solo de un buen salario. Diferenciarte de otras empresas por lo que ofreces a tus empleados es capaz de inclinar la balanza a tu favor. Por ello, la retribución flexible puede ser el recurso que estabas buscando para añadir un plus de atractivo a tu compañía. Entérate aquí de qué va, ¡Vamos!

¿Qué es la retribución flexible?

La retribución flexible, también llamada retribución en especie, es una opción salarial que permite al empleado decidir qué parte de su salario quiere cobrarlo en dinero y qué otra le sea pagada en especies o en productos.

Dicho de otra forma, esta es la oferta de un producto o servicios a los trabajadores de una empresa. Normalmente, por un precio menor al que se refleja en el mercado y forma parte, además, del sueldo monetario del empleado.

Este tipo de retribución es aceptada por el empleado de forma totalmente voluntaria y le permite adquirir productos o contratar servicios adaptados a sus necesidades y que, al verse satisfechas por medio de la empresa, tienen un tratamiento fiscal más beneficioso que si fueran contratados de forma individual.

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¿Cómo funciona la retribución en especie?

Básicamente, la empresa se concentra en elaborar un plan de retribución flexible donde añade todos aquellos servicios que pueden resultar atractivos y útiles para sus empleados.

Por lo general, suelen ser tickets de comida, guardería, transporte, seguros médicos, educación, etc. Una vez este plan este confeccionado, los empleados pueden decidir cuáles servicios y qué cantidad del importe de su salario quieren destinar a cada uno de ellos.

Todos aquellos empleados que decidan acogerse a estos planes pueden destinar hasta un máximo del 30% de todo su salario anual al pago de estos productos y servicios exentos de tributación.

De esa manera, los trabajadores incrementan su sueldo neto disponible, al mismo tiempo que la compañía mejora su propuesta de valor para con ellos.

¿Cómo calcular la retribución flexible?

Si te preguntas cómo hacer el cálculo retribución flexible, podemos comenzar diciéndote que es a partir del sueldo bruto anual, calculando como límite el 30%.

Por ello, podemos considerar que un sueldo bruto de 30.000 € puede recibir una retribución flexible de 7.500 €. Este valor debe ser repartido —totalmente o en una  parte— entre el coste de los servicios ofrecidos por el plan de retribución flexible.

La legislación de la retribución flexible en España

La retribución flexible se encuentra regulada en la legislación española. Más específico, existen dos leyes que la contemplan:

• La Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.
• Y el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, mediante el cual se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica, así, el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, del 20 de febrero.

Como visto, el sistema de retribución flexible tiene un tratamiento fiscal bastante favorable tanto para los empleados como las empresas. Siendo así, para que este tipo de retribución funcione correctamente, la empresa debe aplicar la retención del IRPF que corresponda para así computar las cifras como parte del salario del empleado.

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Beneficios de la retribución flexible

El éxito de tu empresa dependerá de gran manera de lo cómodo que estén tus empleados trabajando para ti. Está comprobado que, con un incentivo que vaya más allá del interés del dinero, es posible hacer que tus empleados estén más felices y comprometidos con la empresa.

En ese sentido, te contaremos cuáles son las ventajas tributación flexible que perciben los empleados y la empresa.

Ventajas que perciben los empleados

• Tienen la libertad total de elegir cómo cobrar. Es el empleado quien configura su propia nómina mes a mes, eligiendo cuánto dinero quiere destinar a la retribución flexible y cuáles beneficios encajan mejor con sus necesidades.
• Capacidad de ahorro. Obviamente, para la mayoría, esta es la principal ventaja. Bien sea por la exención fiscal de algunos productos o por la capacidad negociadora de la empresa para conseguir mejores precios.
• Mejora en la calidad de vida. La esencia de la retribución flexible es la mejora en la conciliación personal y laboral de los trabajadores. Gracias a los servicios pagos como el restaurante, el transporte y la guardería, el día a día del empleado es mucho mejor y sencillo.

Ventajas para las empresas

• Atracción y retención de talento. La retribución flexible puede ser el elemento diferenciador que haga que un candidato elija tu oferta laboral antes que la de otra compañía. No olvides que cada vez son más los profesionales que valoran las otras formas de compensación, además de lo monetario.
• Mayor compromiso y lealtad por parte de los empleados. Este tipo de acción impactan positivamente la relación entre el empleado y la empresa, creando un vínculo más fuerte. En palabras más simples, el empleado siente que la empresa lo considera y a sus necesidades individuales, lo cual influye en su productividad, el ambiente laboral y su compromiso.
• No pagas más, sino mejor. La retribución flexible sirve para aumentar el sueldo neto del empleado sin cambiarlo y sin incrementar los costes salariales. Técnicamente, mejoras el poder adquisitivo de los profesionales sin aumentar la masa salarial.
• Aumento en la productividad. Todos los factores actúan como elementos motivadores. Estudios revelan que los empleados felices pueden ser hasta 88% más productivos. Es decir, si la empresa se preocupa por sus necesidades, el empleado corresponderá al mismo nivel con participación y compromiso.
• Reducción del absentismo laboral. Los seguros médicos evitan lar largas esperas en el médico, así como los nuevos beneficios wellness y de bienestar, los cuales impactan positivamente la salud de los trabajadores. Como consecuencia, las bajas por enfermedad o intervenciones quirúrgicas son cada vez menores.

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La retribución flexible se trata, en todo caso, de una solución cómoda, flexible y rentable tanto para las empresas como para los empleados, quienes pueden modificar sus importes de acuerdo a sus necesidades.

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