¿Qué es el contrato fijo discontinuo y en qué casos se aplica?

El contrato de fijo discontinuo tiene particularidades que debes conocer si te interesa el mundo laboral o eres un empleador. Si es así, quédate aquí porque exploraremos qué es el contrato fijo discontinuo y en qué situaciones se aplica. Si quieres comprender mejor este aspecto del mercado laboral español y cómo puede afectar a tu empleo o negocio, ¡sigue leyendo! Descubre las claves de este contrato y cómo puede influir en el futuro laboral.

¿Qué es el contrato fijo discontinuo? 

El contrato fijo discontinuo o a tiempo indefinido con actividades intermitentes es un modelo contractual muy común. Este se caracteriza por la ejecución de actividades laborales de manera constante pero no continua.

En resumen, este tipo de contrato está pensado para ocupaciones que son estacionales. Es decir, trabajos que se realizan durante meses específicos y que la empresa no requiere durante todo el año. Si no solamente en períodos determinados.

Este acuerdo contractual se utiliza en sectores como las estaciones de esquí. Donde los trabajadores son indispensables todos los años, pero únicamente durante la temporada de nieve. Siendo así, el contrato fijo está establecido en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. 

Otro ejemplo de empleados con este tipo de contrato son aquellos que trabajan en piscinas públicas o en monitores de campamentos. Incluso los que se desempeñan en la recolección de cosechas.

Dicho esto, este contrato proporciona una seguridad laboral a los empleados que trabajan de manera temporal. Quienes tienen un contrato fijo discontinuo con actividades intermitentes pueden prestar sus servicios a la empresa cada vez que sea necesario. Además, están garantizadas sus cotizaciones a la Seguridad Social, dado que forman parte de la plantilla de la empresa.

También puede interesarte: El mercado laboral en España

Características del contrato fijo discontinuo

Para comenzar, es esencial que, al igual que cualquier contrato laboral, este contrato esté formalizado por escrito. Debe incluir información sobre la duración estimada de la actividad, el tipo de jornada laboral y distribución de horarios. Además, deben detallar otros aspectos importantes, como el procedimiento y el orden para requerir al trabajador según lo establecido en el convenio colectivo.

Con relación a esto, el contacto con el trabajador se efectuará mediante un medio que permita dejar constancia. Por ejemplo, una notificación al interesado, incluyendo las condiciones de su incorporación y con la debida antelación.

En este contexto, podemos destacar algunas de las principales características del contrato fijo discontinuo:

¿Cuándo aplicar el contrato fijo discontinuo con actividades intermitentes? 

Como se mencionó anteriormente, al redactar un contrato fijo discontinuo, la empresa está en la obligación de convocar al trabajador. Siempre para el próximo período de actividad. Durante la prestación de servicios, el trabajador cotiza a la Seguridad Social y recibe su salario correspondiente por el tiempo laborado.

Una vez concluida la temporada, la empresa proporciona al trabajador una liquidación. Una que no equivale a la liquidación por terminación de contrato o despido, sino a la compensación de las deudas pendientes con el trabajador.

Por lo tanto, durante el período de inactividad, el contrato queda en estado inactivo hasta que se realice la siguiente convocatoria.

Durante este tiempo, el trabajador no recibe salario ni cotiza a la Seguridad Social para esa empresa. Por lo que tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo o a trabajar para otras compañías. A menos que haya acordado exclusividad durante la formalización del contrato fijo o su situación se encuentre bajo un acuerdo de no competencia.

También puede interesarte: Nueva reforma laboral en España 2021-2022

Ventajas del contrato fijo discontinuo con actividades intermitentes

El contrato a tiempo indefinido con actividades intermitentes implica una serie de beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores.

No obstante, este tipo de contratación temporal también presenta algunas desventajas. Los trabajadores solo recibirán ingresos durante ciertos meses al año, lo que puede afectar su derecho a la prestación por desempleo. Ya que es necesario haber cotizado un mínimo para acceder a este beneficio. Además, algunas empresas podrían abusar del contrato fijo discontinuo para llevar a cabo prácticas fraudulentas.

Sin embargo, te las explicamos puntualmente las ventajas: 

Beneficios para la empresa

• Incentivos fiscales: bonificaciones o reducciones en cargas impositivas por contratar empleados de forma indefinida.
• Estabilidad en el equipo: al contar con trabajadores con experiencia en la empresa, se reduce la necesidad de capacitación inicial.
• Flexibilidad laboral: la empresa puede contratar según las demandas estacionales y las condiciones del mercado.
• Cumplimiento legal: el contrato fijo discontinuo asegura el cumplimiento de la normativa laboral, evitando posibles sanciones.

Beneficios para los trabajadores

• Estabilidad en el empleo: el trabajador será convocado cada vez que surja la necesidad de trabajo.
• Igualdad de derechos laborales: el trabajador tiene los mismos derechos que los demás empleados de la organización.
• Incentivos económicos: el trabajador disfruta de bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

También puede interesarte: Retribución flexible: definición y beneficios

¿Estás buscando optimizar la gestión de recursos humanos en tu empresa y asegurar un camino exitoso en el ámbito laboral? Te animamos a solicitar una consulta con nuestros expertos a través de tasconsultoria@tas-sl.es. Estamos aquí para ayudarte a navegar por las complejidades de este contrato fijo y lograr una gestión de personal eficiente. ¡No dudes en pedir tu consulta y potenciar tus estrategias de recursos humanos!