¿Cuáles son las sanciones que puede sufrir un falso autónomo luego de una inspección?

En el mundo laboral español, la figura del «falso autónomo» ha sido un tema de creciente preocupación. Muchos trabajadores, en lugar de ser empleados asalariados, son etiquetados como autónomos, a menudo sin razón justificada. Esto ha llevado a una serie de inspecciones laborales para identificar y sancionar a quienes se encuentran en esta situación. Si deseas proteger tus derechos laborales o quieres comprender mejor esta problemática, ¡te invitamos a continuar leyendo!

¿Qué implica ser un falso autónomo?

Bajo la definición legal, un falso autónomo se refiere a un individuo que está:

• Registrado como trabajador autónomo.
• Cumpliendo los requisitos de Hacienda y el RETA.
• Pero que, en realidad, realiza labores profesionales para una empresa de manera similar a un empleado asalariado.

En otras palabras, se trata de un autónomo que opera bajo las mismas condiciones que un trabajador por cuenta ajena. Solo que sin disfrutar de sus derechos correspondientes.

En España, esta situación es sorprendentemente común, en gran parte debido a las dificultades para encontrar empleo estable.

Aunque puede ser beneficiosa para los empleadores, ya que evitan ciertas responsabilidades, resulta perjudicial. Por esa razón, las autoridades están intensificando sus medidas sancionadoras contra las empresas que emplean esta práctica.

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¿Por qué las compañías optan por contratar a un falso autónomo?

Las empresas eligen contratar falsos autónomos porque les proporciona ventajas significativas. No hay una relación laboral más allá de la transacción comercial. Lo que implica que no se deben cumplir las leyes, derechos y obligaciones típicas en la relación empleador-empleado.

En otras palabras, con los falsos autónomos, las empresas ahorran en las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador. Ya que este asume el pago de sus cuotas como autónomo.

Esto significa que resulta más económico para el empleador tener un falso autónomo en lugar de un empleado asalariado. Permitiéndoles reducir costos y aumentar su competitividad.

Asimismo, pueden finalizar la relación laboral sin justificación ni compensación en cualquier momento. Sin embargo, esto se logra a expensas de que el trabajador renuncie ciertos derechos. Específicamente los que normalmente le corresponderían al realizar un trabajo que, claramente, es similar al de un empleado asalariado.

¿Cuáles son los riesgos asociados a la condición de falso autónomo?

La relación entre empleador y empleado se asemeja a una balanza. En el caso de los falsos autónomos, esta se inclina completamente a favor del empleador.

Los riesgos inherentes a ser considerado falso autónomo incluyen:

• Falta de derechos a vacaciones pagadas
• Ausencia de beneficios por antigüedad
• Ausencia de protección laboral en caso de enfermedad o embarazo
• Imposibilidad de ejercer el derecho a la huelga

Por otro lado, el falso autónomo se encuentra en la obligación de pagar sus propias cotizaciones como autónomo. Ante esto puede ser «terminado» en cualquier momento. En el caso de que deba darse de baja, en muchas ocasiones, es responsabilidad del propio trabajador encontrar un reemplazo.

Finalmente, pero no menos importante, esta situación afecta a la jubilación. Por lo general, al final resulta en una prestación de jubilación inferior a la que se obtendría como trabajador asalariado. Siempre al optar por cotizaciones más bajas debido a las precarias condiciones de trabajo. 

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¿Qué características clasifican como falso autónomo? 

Ya has comprendido lo que implica ser considerado un falso autónomo. Ahora, es natural preguntarse cuáles son los criterios que la legislación establece para esta categorización. Principalmente, se centran en los elementos de remuneración, dependencia y ajenidad. A continuación, los describiremos detalladamente:

¿Cuáles son las consecuencias de contratar a un falso autónomo?

En los últimos años, las leyes han sido más estrictas y han establecido sanciones significativas para aquellos que contratan falsos autónomos. Estas sanciones varían según el grado de irregularidad detectado, y pueden incluir las siguientes categorías:

• Sanción de grado mínimo: Rango entre 3,126 € y 6,250 €.
• Sanción de grado medio: Rango entre 6,251 € y 8,000 €.
• Sanción de grado máximo: Rango entre 8,001 € y 10,000 €.

Estas multas son solo una parte de las consecuencias en caso de detectarse la utilización de falsos autónomos, ya que también se aplicarán otras sanciones, como:

• Registro inmediato del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social como empleado asalariado.
• Pago de todas las cotizaciones correspondientes por el tiempo que el trabajador habría estado empleado durante los últimos 4 años.
• Un recargo adicional que oscila entre el 100% y el 150% sobre cada cuota.
• Posible enjuiciamiento penal en caso de que las cotizaciones no abonadas superen los 50,000 €.

Indemnización en caso de despido de un falso autónomo

Hay que destacar que la empresa puede negarse a pagar indemnizaciones en el caso de un despido de un falso autónomo. A pesar de esto, si este decide tomar medidas legales, tiene el derecho de reclamar la indemnización que le corresponde. La justicia respalda esta reclamación.

En estas situaciones, el cálculo de la indemnización para un falso autónomo es relativamente sencillo. Pues es prácticamente idéntico al de un empleado asalariado. La empresa está obligada a abonar 20 días de salario por cada año de servicio del trabajador. Con un límite de 12 mensualidades.

Además, también se puede reclamar el reembolso de las cotizaciones que el autónomo haya tenido que pagar. Así como el derecho a las vacaciones que le habrían correspondido durante su período de actividad.

En última instancia, y de nuevo respaldado por la ley, existe la posibilidad de no solo exigir la reintegración en la empresa. Si no también hacerlo en calidad de empleado asalariado.

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Conclusión

Las sanciones para un falso autónomo en España pueden ser significativas. Por lo que es esencial comprender las implicaciones legales y laborales. Para asegurarte de que tu negocio sea exitoso y cumpla con todas las obligaciones fiscales: ¡te animamos a explorar las mejores prácticas con nuestros expertos a través de tasconsultoria@tas-sl.es!

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