Este 2023 entrará en vigor una de las grandes novedades para la gestión de la Seguridad Social: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este es un concepto clave para comprender cómo la sociedad aborda los desafíos de la desigualdad entre generaciones. En este artículo, exploraremos el concepto de Mecanismo de Equidad Intergeneracional, examinando su desarrollo y qué implicaciones tiene para las generaciones más jóvenes. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un mecanismo de ajuste del sistema para garantizar su sostenibilidad y equidad respecto a las generaciones futuras. Se ha implementado en países vecinos como Francia, Suecia o Portugal.
Esta idea se ha desarrollado recientemente como una forma de abordar la desigualdad en la distribución de los recursos, el acceso a la educación y la salud, y la justicia social en general.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una herramienta de ajuste del gasto. La misma permite asegurar que las generaciones futuras no se vean penalizadas por los costes de las decisiones de sus ascendencias.
Se lograría aumentando el gasto o reduciendo los ingresos desde las nóminas y el Seguro Social, en función de los recursos disponibles y de cuánto haya que aumentarlos o reducirlos.
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¿Cómo funcionará el MEI en España?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto introducido por el Gobierno español para financiar las pensiones de jubilación de los próximos años.
Fue concebido como parte del diseño del sistema de pensiones desde su inicio como una forma de responder al creciente reto demográfico que enfrenta España.
Como se puede apreciar en la imagen anterior, esta nueva cotización consta de dos procedimientos complementarios:
El primero, el proceso de dotar de capital al Fondo de Reserva. Se basa en un incremento de las cotizaciones y de las pensiones del Seguro Social en el periodo 2023-2032 con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Este fondo de reserva se utilizará para compensar los futuros incrementos de gasto provocados por el reto demográfico.
El segundo proceso se basa en una reducción del crecimiento del gasto en pensiones después de 2032. Esto a través de medidas como el aumento de la edad de jubilación o la reducción de las tasas de sustitución.
¿Cómo afectará el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a las nóminas?
La previsión de este nuevo impuesto es que el Fondo de Reserva pueda percibir aproximadamente entre 2.000 y 3.000 euros anuales. Esta última funcionaría como una hucha de pensiones que se utilizaría en caso de necesitarla.
Por ello, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, la cual entró en vigor el pasado primero de enero de 2023, afectará a las nóminas de la siguiente manera:
¿A cuáles contribuidores afectará?
Absolutamente, nadie está exento del nuevo impuesto; todos los empleados, independientemente de su salario, estarán sujetos al mismo. Tanto los asalariados como los autónomos verán reflejado este impuesto en sus nóminas.
Todos tendrán derecho al mismo porcentaje de descuento: El 0,6% del salario se destinará al MEI. La cantidad que se descuente a cada persona dependerá de lo que gane. De este porcentaje, el empresario se hará cargo del 0,5% y el trabajador tendrá que cubrir el 0,1% restante.
Especialmente para los autónomos, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional verá incrementado el tipo de cotización por contingencias comunes en un 0,6 por ciento.
Esto se traduce en 5 euros más al mes en su cotización a la Seguridad Social. Hay que tener en cuenta que el año que viene entrará en vigor el nuevo sistema de cotización de los autónomos, por lo que su cotización podría subir o bajar en función de sus ingresos netos reales.
El Gobierno cree que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional será esencial para las pensiones que se espera que se produzcan entre el 2030 y el 2040, cuando la mayoría de la generación de baby boomers se jubile. A partir de ese momento, el impuesto podría dejar de ser obligatorio.
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¿Cuál será el periodo de vigencia?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es la estructura fiscal inaugural establecida en nuestra nación para financiar los planes de jubilación. Nunca antes se había implementado un impuesto para pagar pensiones.
Se distingue porque los fondos no pueden destinarse a ninguna otra intención. Ha sustituido al Factor de Sostenibilidad que se estableció en 2013 cuando gobernaba el Partido Popular. En la actualidad, se ha declarado que permanecerá vigente durante la próxima década, hasta 2032 inclusive.
Se tiene previsto un aporte para el Fondo de reserva entre 2.000 y 3.000 millones de euros cada año desde el 2023.
¿Qué pasará a partir de 2033?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional propone un escenario luego de aplicarse esta cotización en un período de 10 años.
Para ser precisos, si a partir de 2033, los Informes sobre el Envejecimiento de la Comisión Europea muestran una divergencia en la estimación del gasto en pensiones en 2050 con respecto al informe de 2024 (que se tomará como guía), se utilizará este fondo, con un límite máximo anual del 0,2% del Producto Interior Bruto (PIB).
Si esto no fuera suficiente, el Gobierno entablaría negociaciones con los agentes sociales para elevarlo al Pacto de Toledo.
El objetivo será llegar a una propuesta equilibrada destinada a disminuir el porcentaje de gasto en pensiones respecto al PIB o aumentar el tipo de cotización u otras soluciones alternativas para incrementar los ingresos, según el comunicado del Ministerio.
Características del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional tiene algunas características principales para su implementación en la segunda parte de la Reforma de Pensiones. Estas son:
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