¿Cuáles son las consecuencias de no dar de alta a tus trabajadores siendo autónomo?

Con el constante crecimiento de profesionales autónomos que se ha producido en España en los últimos años, los emprendimientos se han vuelto una de las mejores opciones laborales para muchos trabajadores. No obstante, muchos de los emprendedores han ampliado su rango de contratación sin asumir la responsabilidad que eso conlleva. En este artículo queremos contarte sobre el riesgo que corres como autónomo al no dar de alta a tus empleados, ¡Acompáñanos!

¿Por qué como autónomo debes darte de baja del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos?

Como trabajador independiente es importante que cumplas con la obligación de darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Es importante que lo hagas antes de que transcurran los 30 días desde el inicio de tu actividad.

Si un trabajador autónomo comienza a trabajar sin haberse dado de alta en Tesorería, estaría originando una infracción muy grave, la cual puede originar una multa de entre los 300 y 3,000 euros.

Darte de alta en la Tesorería de la Seguridad Social 

Este es un paso necesario que debe dar todo autónomo, ya que es la única manera de que pueda percibir prestaciones sociales. Además, también deberá pagar la cuota de autónomo en función a sus ingresos.

En caso de realizar el pago fuera de plazo, dicho pago tendrá un recargo del 20% y se sumarán los intereses acumulados de la deuda contraída anteriormente. También, es muy importante dar de alta a tus trabajadores, ya que eso puede traerte múltiples sanciones de las cuales te hablaremos más adelante.

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¿Cuál es la sanción para el autónomo al no dar de alta a sus trabajadores?

No dar de alta a un empleado, constituye un delito, según se muestra en el artículo 311 del Código Penal y el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. El importe de la multa va desde los 9.750 euros, hasta llegar a los 12.000 euros.

Si la Inspección de Trabajo es quien descubre el problema, será casi imposible que como empresario autónomo puedas solucionar tu situación de forma positiva y rápida. De ser así, las alegaciones son desestimadas en su totalidad de ser el caso.

¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?

Cuando tu empresa, siendo autónomo, tiene empleados sin dar de alta, puedes recibir una visita inesperada de un inspector de trabajo. Como parte de su trabajo, te pedirá la verificación de los datos de todos los trabajadores a su cargo.

De haber alguna irregularidad, se levantará un acta donde se le notificará a la empresa que está incumpliendo las leyes y normas. Posteriormente, se le dará un plazo para presentar las alegaciones y regularización de sus trabajadores.

Problemas que puedes atravesar siendo autónomo al no dar de alta a tus trabajadores

Si eres autónomo y tus empleados no están dados de alta, puedes encontrar dos grandes dificultades que te contaremos a continuación:

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¿Qué sanciones recibirán las empresas que no den de alta a sus empleados en la Seguridad Social?

El no dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social, traerá consecuencias graves para las empresas, pudiendo generar una multa de entre los 3.126 a los 10.000 euros. El monto de esta dependerá del grado de la infracción cometida:

Es el inspector de trabajo quien elige el grado de infracción de la empresa. Las sanciones se aplican por cada trabajador que tenga la empresa de manera irregular.

¿Cuándo corre riesgo de pena de cárcel el autónomo?

El delito de tener trabajadores no dados de alta podría acarrear pena de cárcel, si hay más de un trabajador en la misma situación irregular. Dependiendo de la gravedad del delito, la pena puede variar de los seis meses a los seis años de cárcel.

Sin embargo, es importante tener siempre en cuenta que al no dar de alta a los empleados, nos encontramos delante de una infracción grave ante la ley. 

¿Cuáles consecuencias sufre el trabajador al no estar dado de alta?

Las consecuencias no solo aplican para los autónomos al no dar de alta a sus empleados, sino que los mismos trabajadores se verán seriamente afectados por el problema.

De darse el caso, el trabajador se verá privado del derecho a una prestación por desempleo y a la pensión por jubilación, además, hay que sumarle que no contará con ninguna cobertura frente a contingencias como enfermedades o accidentes laborales.

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