Los mejores incentivos estatales para la formación laboral en España

En un mundo laboral en constante evolución, la formación es la clave para mantenerte competitivo y progresar en tu carrera. Si estás buscando potenciar tus oportunidades y adquirir nuevas destrezas, estás en el lugar correcto. Exploraremos en detalle los mejores incentivos estatales para la formación laboral en España. ¡No pierdas la oportunidad de impulsar tu crecimiento profesional! Sigue leyendo para descubrir cómo puedes beneficiarte al máximo de estas oportunidades.

¿Qué tipo de incentivos ofrece España para la formación profesional? 

La Ley 30/2015, del 9 de septiembre, te brinda oportunidades de formación laboral excepcionales. Esta es regulada por el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral y su enfoque es claro:

• Garantizar tu derecho a formarte, especialmente si eres vulnerable.
• Impulsar la competitividad empresarial.
• Fortalecer la relación laboral en cuanto a formación.
• Gestionar eficientemente los recursos públicos.

1. Formación laboral hecha a medida por las empresas

Acciones formativas adaptadas a las necesidades inmediatas y específicas de las empresas y sus trabajadores. Pueden ser gestionadas por la empresa o a través de entidades acreditadas.

2. Oferta formativa para trabajadores activos

Cubre lo que no abarca la formación laboral de las empresas. Es dirigida a empleados y toma en cuenta productividad, competitividad y desarrollo profesional.

3. Formación para desempleados

Acciones que aumentan tus habilidades y empleabilidad. Diseñadas para las necesidades del mercado laboral y tus necesidades individuales.

4. Más opciones de formación laboral 

Incluye permisos individuales de tu preparación y formación en alternancia con el empleo. Impulsa tu desarrollo personal y profesional según las demandas del mercado.

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¿Qué implica ofrecer recursos empresariales a tus empleados? 

Cuando consideras la formación laboral para tus empleados y los permisos individuales, tienes a tu disposición un «crédito de formación». Esto se financia a través de bonificaciones en tus cotizaciones a la Seguridad Social. Mientras que comunicas constantemente, el objetivo de las acciones formativas.

Este crédito se calcula con base en las aportaciones del año anterior en formación laboral. Junto a un porcentaje anual determinado en los Presupuestos Generales del Estado. Además, garantizan un crédito mínimo basado en el tamaño de tu empresa y número de trabajadores.

Tu participación económica varía desde un 5% (6 a 9 empleados) hasta un 40% (250 o más empleados).

Siendo así, a continuación puedes revisar las bonificaciones que ofrece cada tipo:

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Incentivos al empleo: apoyo a la contratación

Recientemente, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 818/2021 que regula los programas de activación para el empleo. Este decreto establece el marco para las Políticas Activas de Empleo (PAE) en todo el país a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y las Comunidades Autónomas. Y es parte de las reformas para impulsar el empleo, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Igual que con los incentivos para la formación laboral, el Ministerio de Trabajo y Economía Social busca mejorar la normativa. Específicamente la de los incentivos para la contratación, garantizando su efectividad. 

Por ello, se revisarán las regulaciones de las subvenciones y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, incluidas en la Ley 43/2006. En consecuencia, se esperan cambios significativos en este ámbito en un futuro cercano.

Para obtener más información sobre las ayudas y bonificaciones según el tipo de contrato, visita la página web del Servicio Público de Empleo Estatal. Algunos de los incentivos de formación laboral incluyen esas medidas: 

• Bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social para promover contrataciones estables e indefinidas.
• Enfoque en grupos vulnerables: mujeres, jóvenes, desempleados mayores de 45 años y personas con discapacidad.
• Bonificaciones en contratos temporales para personas con discapacidad, en situación de exclusión social o víctimas de violencia de género.
• Bonificación en función de la jornada pactada, aumentada en un 30%. No más del 100%, salvo para discapacitados en Centros Especiales de Empleo. En estos casos funciona un plan de formación laboral distinto. 

Incentivos a la contratación por colectivos

1. Personas desempleadas de larga duración

• Inscritas en la oficina de empleo 12 meses en 18 meses previos a contratación.
• Tiempo completo: Hombres €1,300, Mujeres €1,500.
• Tiempo parcial: Proporcional a jornada pactada.

2. Situaciones especiales

• Trabajadores en exclusión social: €600, 4 años.
• Trabajadores en exclusión social contratados tras 12 meses con empresa de inserción social: €1,650 (1.º año), €600 (2º, 3º, 4º, años).
• Víctimas de violencia doméstica, género, terrorismo, trata de seres humanos: €1,500, 4 años.
• Personas con capacidad intelectual límite: €1,500, 4 años.

3. Personas con discapacidad

En general: Hombres <45 años €4,500, Mujeres <45 años €5,350, Hombres y Mujeres >45 años €5,700.

Discapacidad severa: Hombres <45 años €5,100, Mujeres <45 años €5,950, Hombres y Mujeres >45 años €6,300.

4. Conversiones indefinidas

• Contratos temporales con formación laboral con discapacidad: mismas cuantías que contratos en general.
• Contratos en prácticas, relevo, sustitución anticipada jubilación: hombres €500, Mujeres €700, 3 años.
• Contratos de formación laboral y aprendizaje: €1,500 (cualquier fecha), €1,800.
• Contratos con trabajadores en exclusión social: €600, 4 años.
• Contratos con víctimas de violencia doméstica, género, terrorismo: €1,500.

Apoyos para tu empleo y equidad laboral

El Real Decreto 818/2021 sobre los programas de activación para el empleo establece una variedad de ayudas. Generalmente en forma de subvenciones. Tú, como empresa, podrías ser beneficiaria de estas subvenciones si contratas a trabajadores que se encuentren en ciertas situaciones.

Los detalles los establecerán cuando se aprueben las bases reguladoras correspondientes. También cuando confirmen su compatibilidad con otros incentivos previstos por la normativa. A continuación, te resumimos las características más relevantes de estas subvenciones para la formación laboral y empleo:

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España brinda una variedad de incentivos estatales que hacen que la formación laboral sea más accesible y enriquecedora que nunca. Ya sea que estés considerando mejorar tus habilidades, cambiar de carrera o simplemente mantenerte al día en tu industria. Estos programas están diseñados para respaldar tus objetivos.

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