Contratar falsos autónomos, ¿el nuevo crimen en España?

En los últimos años, ha surgido una práctica que ha generado polémica y preocupación en el panorama laboral español: la contratación de falsos autónomos. En este artículo, exploraremos en detalle qué son, por qué es considerado ilegal contratarlos y las implicaciones tanto legales como económicas que esto conlleva. Descubre y obtén una visión completa de la situación actual en España.

¿Qué es un falso autónomo?

El término «falso autónomo» hace referencia a una persona que trabaja para una empresa o individuo como si fuese un trabajador autónomo o independiente. Pero, en realidad, su relación laboral cumple con los criterios de una relación de empleo subordinado.

Es importante tener en cuenta que los falsos autónomos o la clasificación errónea de los mismos es utilizada por algunos empleadores como una forma de eludir ciertos beneficios y protecciones laborales. Pero no solo eso, también para evadir responsabilidades fiscales y de seguridad social.

En otros países, existen legislaciones específicas y autoridades encargadas de proteger los derechos laborales. Además de eso, se ocupan en combatir la clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos que deberían ser considerados empleados.

Estas regulaciones buscan que la contratación de falsos autónomos no se lleve a cabo. De esa forma, puede garantizarse que los trabajadores reciban los beneficios y protecciones adecuadas. Estos son:

• Salarios mínimos. 
• Vacaciones pagadas.
• Seguro de desempleo. 
• Seguro de salud y seguridad laboral.

Es importante destacar que la clasificación errónea de los trabajadores autónomos puede tener implicaciones legales y fiscales significativas. Esto tanto para los empleadores como para los trabajadores. Siendo así, se puede ser objeto de disputas legales y reclamaciones de derechos laborales. 

En este sentido, resulta fundamental que los empleadores cumplan con las leyes laborales. Y no solo eso, sino que también deben efectuar una clasificación adecuada de sus trabajadores. Ello servirá para evitar situaciones con falsos autónomos y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales y protecciones sociales.

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¿Por qué contratar falsos autónomos es considerado ilegal?

Como mencionamos anteriormente, contratar falsos autónomos es considerado una práctica ilegal. Pues implica clasificar erróneamente a los trabajadores como autónomos cuando en realidad deberían considerarse empleados.

Aun así, las razones por las que contratar falsos autónomos en España es ilegal, son las siguientes:

Evitar responsabilidades laborales y costos

Al clasificar a los trabajadores como autónomos, los empleadores evaden el cumplimiento de obligaciones laborales y costos asociados. Por ejemplo, el pago de cotizaciones a la seguridad social, las indemnizaciones por despido y los beneficios laborales.

Proteger los derechos laborales

Los trabajadores autónomos tienen menos protecciones laborales que los empleados. Al contratar falsos autónomos, se priva a los trabajadores de sus derechos laborales básicos, como el salario mínimo, las vacaciones remuneradas, la protección contra el despido injustificado y la seguridad en el empleo.

Garantizar la competencia justa

Contratar falsos autónomos puede generar una competencia desleal al permitir que las empresas reduzcan sus costos laborales de manera artificial. Esto perjudica a las empresas que operan de manera legal y que cumplen con todas las obligaciones laborales.

Algunas consecuencias generales de contratar falsos autónomos incluyen:

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¿Cuáles son las penas por contratar falsos autónomos en España?

Los grupos parlamentarios del PSOE y Unidas Podemos presentaron una enmienda ante el Congreso para modificar el Código Penal y penalizar de forma más severa esta práctica.

Actos ilegales como la imposición de condiciones laborales ilegales, la contratación bajo figuras distintas al contrato de trabajo. Las penas de prisión se aplicarán a aquellos que mantengan las condiciones en contra de requerimientos o sanciones. Estas últimas pueden oscilar entre los seis meses o seis años, además de tener que pagar una multa de seis a doce meses.

Un ejemplo destacado de la contratación de falsos autónomos se ha dado en el ámbito de las plataformas digitales de reparto y servicios a domicilio. Esto llevó al Gobierno a establecer una ley en colaboración con sindicatos y empresarios. A esta ley se le llamó «Ley rider», que establece la presunción de que los empleados de estas plataformas son asalariados.

Aunque esta ley está por cumplir dos años, algunas empresas como Glovo han resistido su aplicación. Como consecuencia, han enfrentado sanciones de la Inspección de Trabajo.

La contratación de falsos autónomos constituye un fraude laboral, de acuerdo con la Ley sobre infracciones y sanciones del orden social. Esta prevé multas que van desde los 3.000 hasta los 10.000 euros. 

Si el importe de las cotizaciones defraudadas a la Seguridad Social superan los 50.000 euros en los últimos cuatro años, se considerará un delito.

En la imagen a continuación, podrás revisar dichas medidas: 

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La contratación de falsos autónomos se ha convertido en un tema de gran relevancia y preocupación en el panorama laboral español. Por ello, es fundamental estar informado y tomar las medidas adecuadas para proteger tu negocio y cumplir con la legislación laboral vigente.

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