¿Cómo puedes impulsar el cambio en el ámbito laboral femenino en tu empresa?

En 2007 se adoptó en España la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres, un avance para la igualdad de género en el ámbito laboral. Pero, a pesar de esto, la ley no se puso en práctica hasta 2015. Para 2023, empresas de tecnología informática, cuentan apenas con una participación femenina de un 20,6%. ¿Quieres saber cómo tu empresa puede derribar las barreras que impide mejorar el ámbito laboral femenino? Entonces, ¡este artículo es para ti!

¿Qué barreras se encuentran las mujeres en el ámbito laboral?

Encontrar trabajo es mucho más difícil para las mujeres que para los hombres en todo el mundo. En la mayoría de los casos, las mujeres suelen tener cargos de baja categoría y en condiciones de vulnerabilidad.

En la actualidad, existe una brecha en el ámbito laboral que afecta a todo el mundo. El índice actual de participación de las mujeres en la población activa en el mundo es de 49%.

En cambio, el de los hombres es de un 75% mostrando que existe una diferencia de, aproximadamente, un 26% en lo que a lograr conseguir un puesto de trabajo se refiere.

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¿Cómo afecta la brecha al ámbito laboral de la tecnología y la información en España?

Este 2023 se espera que se incorporen unos 240.000 profesionales formados en tecnología de la información (TI). Los puestos que serán ocupados, en su mayoría, por hombres. 

En la población activa de España, la presencia femenina representa el 32,2%, pero en el sector TI solo alcanza un ratio del 20,6%, lo que indica que el empleo tech femenino está muy por debajo del masculino. Es por ello que es importante pensar en el beneficio que genera la participación activa de las mujeres en este sector.

Por ejemplo, la productividad, la estabilidad y el compromiso en los equipos. Además, se le daría cabida a otros modelos de liderazgo que convertiría cualquier empresa en una opción más atractiva para los clientes. Estas cualidades deben ser más que suficientes para que las empresas se animen a contratar personal femenino tech.

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¿Qué barreras deben eliminar las empresas para contratar empleados femeninos para el área TIC?

Más del 70% de las empresas interesadas en contratar personal femenino para el área TIC afirman tener problemas a la hora de fichar a las posibles empleadas. Muchos expertos han demostrado que la causa se origina en tres barreras que no pueden eliminar para llevar a cabo la contratación:

Barrera educativa. 

Los estudios demuestran que mientras el 53% de los graduados universitarios españoles son mujeres, tan solo el 15% se especializó en informática.

Por ello, se debe revisar la educación reglada, tanto en el nivel universitario, como en el nivel profesional. Al mismo tiempo, se debe impulsar otros recursos para formar profesionales y dotarlas de las habilidades que necesitan para ingresar al mercado laboral.

En este punto, se le anima a las empresas a optar por soluciones tecnológicas y crear nuevos espacios de formación que sirvan para impulsar la contratación de las mujeres en el ámbito laboral de la informática.

Barrera sociocultural.

Es quizás la barrera que debe ser eliminada desde el principio para poder impulsar a las mujeres en ámbito laboral de las tecnologías, debido, a que esta barrera fomenta mitos falsos sobre la predisposición de algunas carreras según tu género. 

Esta barrera fomenta el ideal colectivo, de que son “los hombres que nacen con una predisposición biológica para estudiar tecnologías”. Mientras que “las mujeres, tienen más capacidad para otros tipos de carreras más humanísticas”.

Barrera profesional.

Esta es quizás una de las barreras donde el ideal de profesional en tecnologías informáticas es el hombre. Esta se mantiene fuertemente arraigada al pensamiento generalizado de la sociedad.

En esta parte, la única solución es poner en marcha, y de forma más activa, políticas de diversidad de género que ayuden en la creación de un ecosistema de talento e innovación que beneficie por igual a hombres como mujeres.

¿Cómo puede tu empresa motivar el cambio en el ámbito laboral tecnológico femenino?

Para que tu empresa sean parte del cambio e impulse a las mujeres en el ámbito laboral TIC, debe actuar de forma activa y comprometida. Por lo tanto, debes procurar acciones como:

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