¿Qué te corresponde como trabajador al calcular tu finiquito por jubilación?

El finiquito es un término importante al finalizar una relación laboral, particularmente al momento de la jubilación. Como trabajador en España, es esencial conocer qué te corresponde al calcular tu finiquito en esta situación. Desde el salario pendiente hasta las horas extra realizadas, cada concepto tiene un papel crucial en este proceso. Asegúrate de obtener una transición justa y estar al tanto de tus derechos, ¡lee más aquí! 

¿Qué recibes en tu finiquito por jubilación total? 

La jubilación es un momento anhelado por muchos. Básicamente, porque dejamos de trabajar y disfrutamos de la pensión en nuestros últimos años. Sin embargo, antes de desvincularnos por completo, la empresa debe liquidar todas las cuentas pendientes en forma del popular finiquito.

Cuando se da por terminada una relación laboral debido a la jubilación del empleado, surge la pregunta: ¿qué se pagará como finiquito en esta situación particular? Es importante destacar que la respuesta es idéntica a los casos de baja voluntaria o cualquier tipo de finalización de contrato.

El trabajador, al momento de su jubilación, recibirá una compensación que abarca:

• El salario correspondiente al mes hasta la fecha de culminación de la relación laboral por jubilación. Además, se incluirán las vacaciones no disfrutadas durante el período laboral.
• La parte proporcional de pluses y pagas extraordinarias que el empleado tenga derecho a recibir.
• Asimismo, si el trabajador ha realizado horas extra que aún no le han sido abonadas, deben incluirse. 
• También se descontarán los anticipos a nóminas. Aquellos que otorgó por la empresa y que el trabajador puede que no haya devuelto al momento del fin de contrato.  Esto también ocurre en el caso del finiquito por finalización de un contrato temporal. 

En resumen, este tipo de finiquito comprende: 

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¿Cómo se calcula el finiquito por jubilación?

Calcular el finiquito por jubilación implica una suma importante de factores que no te debes pasar por alto. Incluye todas las remuneraciones generadas por el trabajador que aún no han sido cobradas al momento de la extinción del contrato. Previamente, mencionamos las principales consideraciones. 

A continuación, especificamos un poco más sobre cada componente del finiquito por jubilación: 

1. Salario

Calculas dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplícalo por los días trabajados en el mes de jubilación. Esta es la base del finiquito. 

2. Paga extra

Son las horas extra realizadas a lo largo del tiempo laboral. Deben incluirte la parte proporcional pendiente, ya sea prorrateada, semestral o anual.

3. Vacaciones no disfrutadas

Tienen que contabilizarte los días retribuidos pero no disfrutados. Considerando 2,5 días mensuales desde el primer día del año hasta el fin del contrato.

4. Eventos especiales 

Bien sean convenios, gratificaciones, objetivos, etc., pueden aplicarse según corresponda. También se incluyen como complementos salariales.

¿Se tiene derecho a finiquito en caso de jubilación anticipada? 

Efectivamente, el derecho al finiquito se aplica en todas las situaciones de cese de actividad profesional, incluida la jubilación anticipada. 

En el caso de una jubilación, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación, y su cuantía variará dependiendo de diversos factores. Como mencionamos anteriormente. 

Pero además de lo estipulado legalmente, en algunos casos, tanto los convenios colectivos como las empresas pueden ofrecer compensaciones adicionales. También algunos incentivos para los empleados que opten por una jubilación anticipada. 

Estas condiciones pueden diferir en cada caso y deben ser evaluadas individualmente para determinar la cantidad correspondiente al finiquito. Pero sí es posible. 

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¿Existe indemnización para el trabajador al finalizar su contrato de trabajo al jubilarse?

Cuando un trabajador alcanza la edad de jubilación y cumple con todos los requisitos, no tendrá derecho a percibir una indemnización. Específicamente por la finalización de su contrato de trabajo. Así como estipula la normativa legal vigente. 

La jubilación, en este contexto, se considera un motivo de extinción del contrato laboral que no genera compensación económica adicional.

No obstante, en algunos casos, el convenio colectivo aplicable a la empresa o sector puede contemplar condiciones distintas y específicas. Es importante resaltar que el finiquito no es sinónimo de indemnización. 

¿Qué ocurre en estos casos?

En situaciones en las que el contrato finaliza debido a la jubilación, dicho convenio puede establecer varias cosas. Es decir, pueden otorgarte una indemnización o determinada cantidad en reconocimiento a los años de servicio.

Esta es una medida que actúa como incentivo para los trabajadores que pasan a la situación de jubilación. Estas disposiciones suelen ser más habituales cuando se trata de jubilaciones anticipadas.

Sin embargo, en ausencia de dicha disposición en el convenio, el trabajador próximo a jubilarse recibirá su finiquito. Solo que sin derecho a una indemnización por la finalización del contrato de trabajo.

Cabe destacar que cualquier indemnización, de existir, estará sujeta a los términos y condiciones especificados en el convenio colectivo vigente. Te compartimos la lista con los puntos más importantes sobre esta duda frecuente: 

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Comprender qué te corresponde como trabajador al calcular el finiquito por jubilación es esencial. Especialmente para garantizar una transición laboral justa y sin contratiempos. Desde el salario pendiente hasta las prestaciones acumuladas, cada detalle cuenta. 

Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento sobre cómo se calcula el finiquito de tu jubilación, no dudes en contactarnos a través de tasconsultoria@tas-sl.es. Nuestro equipo de expertos en gestión social estará encantado de ayudarte en este proceso y brindarte la asistencia necesaria. ¡Contáctanos hoy mismo y asegura un cierre laboral justo y satisfactorio!