Nuevas bonificaciones de la Seguridad Social para convertir contratos temporales a indefinidos

Descubre las últimas novedades en bonificaciones de la Seguridad Social en España para la conversión de contratos temporales a indefinidos. Estas bonificaciones representan una valiosa oportunidad para empleadores y trabajadores en búsqueda de estabilidad laboral. Si deseas conocer en detalle las implicaciones y ventajas de estas nuevas medidas, ¡sigue leyendo!

¿De qué tratan las nuevas bonificaciones de la Seguridad Social para convertir contratos temporales a indefinidos?

Desde el 1 de septiembre de 2023, nuevas políticas de bonificaciones en el ámbito laboral español fueron implementadas. Más específicamente relacionadas con la conversión de contratos temporales formativos y de relevo en contratos indefinidos.

Estas bonificaciones representan un paso significativo en la promoción de la estabilidad laboral. Así como la incentivación de la contratación indefinida en el mercado laboral. En consonancia con estos cambios podrás recibir beneficios considerables en términos de reducción en la cotización. Ya sea al terminar la duración inicial del contrato o con su prórroga. 

Este estímulo financiero proporciona un incentivo tangible tanto para los empleadores como para los trabajadores. En pocas palabras, recibirán la suma de 128 euros mensuales durante un periodo de tres años.

Adicionalmente, se establecen disposiciones para los contratos de relevo con bonificaciones diferenciadas para hombres y mujeres. Esta serie de medidas tiene como objetivo promover la igualdad de género en los espacios laborales. Todo esto al brindar incentivos económicos para la transformación de contratos temporales en contratos indefinidos. 

De esa forma, se fortalecerá la seguridad y protección en el empleo para todos los trabajadores.

Sin embargo, ¿cómo han cambiado las bonificaciones para convertir contratos formativos o de relevo a indefinidos? Aquí los detalles:

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¿A quiénes benefician las bonificaciones en los contratos?

Según el Real Decreto-Ley 1/2023, las personas consideradas vulnerables son destinatarias de las bonificaciones para contratos indefinidos. Esta medida busca proporcionar apoyo y oportunidades adicionales a los vulnerables en el ámbito laboral. Siendo así, entre estos grupos se encuentran:

• Personas de atención prioritaria.
• Personas con discapacidad.
• Personas con discapacidad y mayores dificultades laborales: parálisis cerebral, trastornos de salud mental, discapacidad intelectual o autismo. También aquellos con más del 33% de discapacidad; y física o sensorial, con más del 65% de discapacidad.
• Personas en riesgo de exclusión social.
• Mujeres víctimas de violencia de género.
• Mujeres víctimas de trata, explotación sexual o laboral, y en contextos de prostitución.
• Víctimas del terrorismo.

Por otro lado, las bonificaciones y beneficios en cotizaciones se extienden a diversos beneficiarios. Incluyendo empresas, trabajadores autónomos, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro. En este contexto, los incentivos están condicionados al cumplimiento de requisitos específicos.

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¿Qué necesitas para obtener tu bonificación?

Para garantizar el acceso a las bonificaciones y estímulos en la contratación, es vital cumplir con una serie de requisitos clave. Estos aspectos son cruciales para asegurar la efectividad y adecuación de los incentivos ofrecidos a las empresas y beneficiarios.

• En primer lugar, es necesario cumplir a cabalidad con las obligaciones tributarias. Asegurando un correcto cumplimiento con los aspectos fiscales. Asimismo, mantener un adecuado cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social es otro pilar esencial para acceder a estas bonificaciones contratos indefinidos.
• Además, imponen la condición de no haber sido previamente inhabilitado para obtener: subvenciones, ayudas públicas o disfrutar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social. Esta medida busca asegurar que las bonificaciones lleguen a aquellos que cumplan de manera íntegra con sus responsabilidades y compromisos legales.
• En paralelo, debes contar con un Plan de Igualdad en caso de que la empresa cuente con más de 50 trabajadores. Este requisito refleja el compromiso con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, una pieza fundamental en la actualidad.
• Por último, como persona beneficiaria, debes mantener el incentivo en el empleo durante al menos tres años. Exactamente, desde la fecha de inicio del contrato o de su transformación. No obstante, se establecen ciertas excepciones para eventos específicos, garantizando una evaluación justa del mantenimiento del empleo.

En caso de incumplir con la condición de mantenimiento de empleo, la empresa deberá restituir todos los beneficios aplicados en las cuotas. Incluyendo recargos e intereses. Estas disposiciones fomentan el cumplimiento y la responsabilidad en la utilización de las bonificaciones laborales.

Te compartimos una lista puntual con los requisitos:

6 casos de excepción que debes conocer

Hay situaciones en las que no se podrán aplicar las bonificaciones contratos indefinidos. Estos casos incluyen:

1. Relaciones laborales especiales (no están sujetos a las normas laborales comunes). 

2. Contratación de familiares cercanos al empresario o con control sobre la sociedad.

3. Personas que hayan trabajado en la misma empresa en los últimos doce meses con contrato indefinido o últimos seis meses con contrato temporal.

4. Personas que hayan tenido un contrato indefinido y lo hayan finalizado en los tres meses previos a la contratación bonificada.

5. Empleadores que hayan realizado despidos reconocidos o declarados improcedentes y contratos incentivados en los últimos doce meses.

6. Contrataciones a tiempo parcial con jornada inferior al 50%.

7. Empresas que trasladen su actividad a países fuera de la Unión Europea, deberán reembolsar las bonificaciones.

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Estas bonificaciones de la Seguridad Social han abierto un panorama prometedor para el mercado laboral en España. Si deseas explorar cómo aprovechar al máximo estas oportunidades y obtener asesoramiento personalizado sobre los beneficios fiscales que podrías obtener: ¡no dudes en agendar una consulta especializada a través de tasconsultoria@tas-sl.es!

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