Ça y est, votre entreprise espagnole est sur pied et vous avez trouvé le candidat idéal pour compléter votre équipe. Pourtant, il vous manque les bases du droit espagnol et vous ne savez pas par où commencer. Quels types de contrat de travail existent-ils ? Qui peut en bénéficier ? Quels sont leurs conditions ? On vous dévoile tout sur les contrats de travail espagnols en vigueur.
La gestion sociale des employés demande un certain nombre de connaissances sur le droit du travail espagnol. Le contrat de travail, comme son nom l'indique, est soumis aux règles générales des contrats. Le consentement des parties est obligatoire pour conclure le contrat, tout comme un objet et une cause licites. La loi espagnole oblige l'employeur à écrire le contrat si celui-ci a une durée supérieure à quatre semaines. Le nombre d'heure hebdomadaire maximum est de 40 heures et la journée de travail ne doit pas excéder 10 heures.
Le recrutement du salarié est précédé d'une période d'essai qui permet à l'employeur de vérifier les compétences du salarié et au salarié de voir si le poste répond à ses attentes. La durée de cette période d'essai est définie par la convention collective et devra être mentionnée dans le contrat de travail. Pendant cette période d'essai le salarié aura les mêmes droits et obligations que les autres employés, faisant parti du personnel de la société. Pendant la période d'essai le contrat de travail pourra être rompu à tout moment par les parties sans préavis ni indemnités.
Sachez encore que suite à la réforme du marché du travail engagé par le gouvernement en 2012, Les contrats de travail ont été modifiéspour une plus grande flexibilité.
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