Pénétrer le marché espagnol avec des agents commerciaux

L'actualité en Espagne Laisser un commentaire   Publié le par Jonatan Carbonell

marché espagnolOù  et comment intégrer le marché espagnol ?

En dépit de la crise, l’Espagne se soulève progressivement et reprends des couleurs. La reprise s’opère et c’est définitivement le moment de créer une société en Espagne. Cependant, il faut rester raisonnable et ne pas partir dans toutes les directions. Voici les secteurs sur lesquels l’Espagne est concurrentielle et surtout la manière d’intégrer le marché espagnol avec l’agent commercial.

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Le calendrier de la fiscalité espagnole

Fiscalité en Espagne Laisser un commentaire   Publié le par Jonatan Carbonell

fiscalité-espagnoleLes échéances de la fiscalité espagnole

Nous vous proposons dans cet article un calendrier de la fiscalité espagnole de manière à ce que vous ne soyez pas perdu au moment de faire vos déclarations et vos paiements. L’objectifs est que vous réussissiez à prévoir vos prochaines dépenses en termes d’imposition espagnole.

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Culture espagnole : entre professionnalisme et douceur de vivre

Vivre en Espagne Laisser un commentaire   Publié le par Jonatan Carbonell

culture-espagneLa culture espagnole : une autre image de l’Espagne

Si vous souhaitez créer une entreprise en Espagne , vous vous devez de vous intéresser un tant soit peu à ses coutumes, en l’occurrence à la culture espagnole. Bien que largement différente à la culture française notamment dans sa manière de communiquer, la culture espagnole représente le juste milieu entre hédonisme méditerranéen et rigueur nordique.

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Comment lire une nómina ? (feuille de salaire)

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nóminaBien comprendre sa feuille de salaire espagnole (nómina)

Il faut commencer par la décomposer, pour ensuite saisir toute la signification des différents termes (devengos, deducciones, liquido total par exemple). La <nómina se compose de quatre blocs distincts : l’en-tête avec les coordonnées, la partie Rémunération Salarié appelée Devengos, les Cotisations intitulées Deducciones et le dernier encart situé tout en bas sert à déterminer la base pour les cotisations pour la sécurité sociale espagnole et le calcul de l’IRPF.

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La sécurité sociale espagnole

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sécurité-sociale-espagnole
Système de santé espagnol

Le régime général de protection sociale en Espagne s’applique à tous les résidents espagnols. Son but est d’assurer la protection des espagnols en cas de maladies, maternité, accident, etc. Le système de santé espagnol est composé le régime général qui va regroupe les salariés de l’industrie et des services, les régimes spéciaux rattachés au régime général et les régimes spéciaux regroupant les marins, les travailleurs indépendants, les travailleurs agricoles, et les mineurs de charbon.

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Comment créer une entreprise en espagne ?

Création d'entreprise en Espagne Laisser un commentaire   Publié le par Jonatan Carbonell

creer-une-entreprise-en-espagneLes étapes nécessaires pour créer une entreprise en espagne ?

Nous le savons, et même si la crise est passée par là, c’est le moment pour créer une entreprise en Espagne. Sachant que l’administration espagnole est moins lourde qu’en France, comment faire pour enregistrer une entreprise, avoir un numéro de tva intracommunautaire, ouvrir un compte bancaire en Espagne, etc. Retrouvez toutes ces informations dans cet article.

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Le combat ETVE vs. Holding luxembourgeoise

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etveLa fiscalité espagnole de l’ETVE

Que l’on veuille investir en Espagne ou non, créer une holding est toujours intéressant quelque soit le pays dans lequel on se trouve. En effet, c’est surtout par une fiscalité avantageuse que les pays tentent d’attirer les entreprises multinationales sur leur territoire. Dans cet article, nous avons choisi de ne pas parler des avantages de la non-double imposition puisque nous en avions parlé dans un précédent article.

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Etre un salarié en espagne

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salaire en espagneCe que représente le salarié en espagne

En dépit du fait que l’Espagne est en train de sortir progressivement de la crise économique, il est d’autant plus intéressant de créer une société en Espagne. D’autant que d’un point de vue RH, le salarié en Espagne représente un atout concurrentiel évident pour une entreprise. D’une part, le chef d’entreprise collabore avec personnes hautement qualifiées et d’autres parts, ces personnes, malgré leurs salaires, vont moins faire pression sur la rentabilité de l’entreprise qu’un salarié en France par exemple. D’un point de RH, il est intéressant de créer une entreprise en Espagne. Lire la suite

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