Quelles sont les conséquences de la non-décharge de vos travailleurs en tant qu’indépendants ?

Avec la croissance constante des professionnels indépendants en Espagne ces dernières années, l’entrepreneuriat est devenu l’une des meilleures options d’emploi pour de nombreux travailleurs. Cependant, de nombreux entrepreneurs ont élargi leur champ d’embauche sans assumer la responsabilité que cela implique. Dans cet article, nous voulons vous parler du risque que vous courez en tant que freelance en ne décharge pas vos employés, rejoignez-nous ! 

Pourquoi devriez-vous, en tant que travailleur indépendant, annuler votre affiliation au régime spécial des travailleurs indépendants ?

En tant que travailleur indépendant, il est important que vous respectiez l’obligation de vous inscrire au régime spécial des travailleurs indépendants (RETA). Il est important que vous le fassiez dans les 30 jours suivant le début de votre activité.

Si un indépendant commence à travailler sans s’inscrire auprès du Trésor public, il s’agit d’une infraction très grave, qui peut entraîner une amende de 300 à 3 000 euros.

S’inscrire auprès de la Trésorerie de la sécurité sociale 

Il s’agit d’une démarche nécessaire que tout travailleur indépendant doit effectuer, car c’est le seul moyen pour lui de bénéficier de prestations sociales. En outre, vous devrez également payer la cotisation indépendante en fonction de vos revenus.

Si le paiement est effectué après la date limite, il y aura une majoration de 20 % et les intérêts accumulés seront ajoutés à la dette contractée précédemment. Il est également très important non-décharge vos travailleurs, car cela peut entraîner de multiples pénalités, dont nous parlerons plus tard.

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Quelle est la pénalité pour les indépendants qui ne décharge pas leurs travailleurs ?

Le fait de ne pas décharge un employé constitue un délit, comme le montrent l’article 311 du code pénal et le décret législatif royal 5/2000 du 4 août. Le montant de l’amende varie de 9 750 € à 12 000 € maximum.

Si c’est l’inspection du travail qui découvre le problème, il vous sera presque impossible, en tant qu’indépendant, de résoudre votre situation de manière positive et rapide. Si tel est le cas, les allégations sont rejetées dans leur intégralité, voire pas du tout.

Comment fonctionne l’inspection du travail ?

Lorsque votre entreprise, en tant qu’indépendant, emploie des travailleurs ne décharge, vous pouvez recevoir la visite inattendue d’un inspecteur du travail. Dans le cadre de son travail, il vous demandera de vérifier les coordonnées de tous les travailleurs dont vous avez la charge.

En cas d’irrégularités, un rapport sera établi dans lequel l’entreprise sera notifiée qu’elle ne respecte pas les lois et règlements. Ensuite, l’entreprise disposera d’un délai pour présenter ses allégations et régulariser ses travailleurs.

Problèmes que vous pouvez rencontrer en tant qu’indépendant si vous ne décharge pas vos employés

Si vous êtes indépendant et que vos employés ne sont pas enregistrés, vous risquez de rencontrer deux difficultés majeures, que nous allons expliquer ci-dessous :

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Quelles sont les sanctions prévues pour les entreprises qui ne déclarent pas leurs employés à la sécurité sociale ?

L’absence d’inscription des travailleurs à la sécurité sociale aura de graves conséquences pour les entreprises et peut entraîner une amende de 3 126 à 10 000 euros. Le montant de l’amende dépendra du degré de l’infraction commise :

C’est l’inspecteur du travail qui choisit le degré d’infraction de l’entreprise. Des sanctions sont appliquées pour chaque travailleur que l’entreprise emploie de manière irrégulière.

Quand le travailleur indépendant risque-t-il d’être emprisonné ?

L’infraction consistant à avoir des travailleurs non enregistrés peut entraîner une peine d’emprisonnement, si plusieurs travailleurs se trouvent dans la même situation irrégulière. En fonction de la gravité de l’infraction, la peine peut varier de six mois à six ans d’emprisonnement.

Toutefois, il est important de toujours garder à l’esprit que le fait de ne pas enregistrer les employés constitue une infraction grave à la loi. 

Quelles sont les conséquences pour le travailleur de ne pas être enregistré ?

Les conséquences ne s’appliquent pas seulement aux indépendants qui n’enregistrent pas leurs employés, mais les travailleurs eux-mêmes seront sérieusement affectés par le problème.

Si tel est le cas, le travailleur sera privé du droit à l’allocation de chômage et à la pension de retraite, outre le fait qu’il n’aura aucune couverture contre les imprévus tels que la maladie ou les accidents du travail.

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