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Un contrat de top management pour un PDG – la meilleure option ?

Contrat d'encadrement supérieur

Tout PDG doit avoir une bonne relation avec son entreprise et ses partenaires. Quel contrat refléterait le mieux ce lien ? Le contrat de direction semble être l’une des options les moins utilisées par rapport aux contrats commerciaux et aux contrats de travail. Quelles sont donc les particularités de chacun d’entre eux ? Nous vous en parlons ici !

Le meilleur choix dépendra de la taille de votre entreprise et de la complexité de sa structure. Nous répondons ici à ces questions afin que vous puissiez choisir le meilleur contrat.

Qu’est-ce qu’un contrat de direction, un contrat commercial et un contrat de travail ? 

Le contrat de travail est le fondement de la relation de travail. Elle doit être comprise comme une création intégrée dans laquelle tous les aspects sont liés entre eux. Il doit donc être distingué des autres accords qui peuvent être conclus séparément. 

En Espagne, il existe 3 formes de contrats de travail. Chacun de ces modèles a ses avantages et ses relations particulières. Voyons de quoi il s’agit pour chacun d’eux : 

Contrat d'encadrement supérieur

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Quelle est la relation de chaque contrat avec le PDG ? 

Le directeur général avec un contrat d’encadrement supérieur

En théorie, il devrait s’agir du contrat par excellence pour tout PDG et son entreprise ou ses partenaires. 

Les contrats de cadres supérieurs sont souvent associés à des contrats commerciaux. En effet, il s’agit souvent de services fournis par des professionnels travaillant pour une ou plusieurs entreprises dans le cadre d’un contrat unique.

Dans la plupart des cas, ces professionnels travaillent pour des entreprises dirigées par des individus ou des groupes qui reçoivent des sommes d’argent considérables de leurs clients en échange de leurs services.

Dans ce cas, ils ont toute autorité pour prendre des décisions au nom de leur employeur sur toutes les questions relatives à leur travail. Le contrat peut également comporter des dispositions relatives aux primes, aux congés payés et à d’autres avantages.

Le PDG avec un contrat commercial

La relation d’affaires entre le PDG et un contrat commercial doit être choisie lorsque le statut le plus évident du directeur est administratif et non celui d’un employé. Légèrement différent d’un contrat d’encadrement supérieur. 

Dans le cas où le CEO occupe ce rôle administratif avec des fonctions exécutives, il est nécessaire de revoir le contenu de l’article 249.3 de la loi sur les sociétés de capitaux (LSC).

Cette loi stipule que si un membre du conseil d’administration doit se voir confier des tâches de gestion, il doit conclure un contrat. Ce dernier doit être approuvé par les deux tiers du conseil d’administration. 

Il ne fait donc aucun doute que tout administrateur ou directeur de la société doit nécessairement conclure un contrat commercial avec la société. Avec tout ce que cela implique, c’est-à-dire être inscrit comme indépendant et être enregistré comme activité commerciale auprès des autorités fiscales.

Le directeur général avec un contrat de travail 

Ce contrat est conçu pour une relation de dépendance. Il est soumis à un certain nombre de règles telles que le respect des horaires, la rémunération et l’obéissance aux directives d’un supérieur. 

En d’autres termes, elle ne s’applique pas à un PDG car le dirigeant (également employeur) et lui seraient la même personne. Ce n’est pas le cas pour un contrat d’encadrement supérieur ou un contrat commercial. 

Il y aurait une confusion des rôles, car ce que le droit du travail cherche à faire, c’est de donner une protection et des droits au travailleur contre un éventuel arbitraire de la part de l’employeur.

Contrat d'encadrement supérieur

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Dans quel cas un contrat de direction ou un contrat commercial est-il avantageux ?

Un contrat de direction est très courant dans le cas des start-ups. L’exemple le plus courant est celui où le fondateur ne travaille pas pour l’entreprise et où un directeur général est engagé pour remplir les fonctions de PDG. Toutefois, il n’est pas un actionnaire important et ne siège pas au conseil d’administration.

Il existe deux types de contrats pour les cadres supérieurs : à temps plein et à temps partiel. 

Dans les deux cas, ces contrats prévoient le versement d’un honoraire initial par le client. Le montant dépend du nombre d’heures travaillées par semaine, ainsi que des dépenses engagées au cours de chaque mois. Les frais varient selon le lieu et dépendent de chaque projet et des exigences de chaque contrat. 

Cependant, avec l’utilisation d’un contrat commercial, nous avons un cas différent. Par exemple, nous avons le scénario d’un PDG qui décide des employés à embaucher, des activités à réaliser, des heures de travail, entre autres aspects du travail de l’entreprise. 

En outre, il doit rendre compte de toutes les dépenses engagées par l’entreprise et présenter les factures aux clients. Le client peut être une personne seule ou un partenariat qui a engagé des cadres supérieurs pour travailler sur des projets ou des tâches spécifiques.

Dans tous les cas, il est conseillé de demander conseil à des experts en la matière. Cela s’explique par la série d’amendes ou de sanctions infligées par l’inspection du travail en cas de non-respect de la réglementation.

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