Traditionnellement, lorsqu’on débute dans le monde du travail, on se concentre sur l’obtention d’un diplôme universitaire et sur la rédaction de son meilleur CV pour impressionner les entreprises. Mais vous êtes-vous déjà demandé ce qui sera le plus pertinent à l’avenir : faut-il prêter attention aux diplômes ou aux compétences professionnelles ? Dans cet article, nous vous aidons à résoudre ces doutes !

Qualifications professionnelles vs. compétences professionnelles

Avant d’entrer dans les détails de ce qui sera le plus important entre les qualifications professionnelles ou les compétences, nous voulons vous dire ce que les deux termes signifient :

Les qualifications professionnelles sont des documents certifiant qu’une personne a suivi un enseignement supérieur et a passé avec succès les évaluations correspondantes. Il est donc entendu qu’il possède les connaissances appropriées pour exercer la profession associée.

En ce qui concerne les compétences professionnelles, elles sont considérées comme l’ensemble des compétences, des connaissances et des attitudes qu’une personne possède et qui sont nécessaires pour réaliser correctement une activité spécifique dans l’environnement de travail.

Toutefois, la vérité est que la réalité des départements des ressources humaines au moment de l’embauche d’une personne dans l’équipe présente divers changements qui mettent en évidence la pertinence des compétences professionnelles à l’avenir.

Selon l’enquête Freelancing in America 2018, les entreprises prennent en considération la formation aux compétences démontrée par les individus.

Ainsi, 93% des freelances ont déclaré qu’une formation professionnelle était utile pour les activités qu’ils exercent, tandis que 79% ont placé l’enseignement universitaire au rang de priorité.

En outre, les experts affirment qu’avec l’évolution constante de la technologie, l’avenir du travail ne sera pas fondé sur les qualifications professionnelles que vous détenez, mais plutôt sur les aptitudes et les compétences dont vous faites preuve dans votre travail quotidien.

Toutefois, cela ne signifie pas que nous devions écarter l’éducation comme méthode de formation des professionnels du pays. En effet, selon le rapport de l’OCDE sur l’éducation, 4 Espagnols sur 10 âgés de 25 à 34 ans sont titulaires d’un diplôme universitaire.

La réalité est que, si vous voulez vraiment vous faire une place sur le marché du travail d’aujourd’hui, vous devez aller au-delà de la remise de votre diplôme universitaire et démontrer de manière pratique ce que vous êtes capable d’offrir, ainsi que les compétences qui font vraiment de vous un professionnel efficace et décisif.

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Qu’est-ce que la titulite ?

Ainsi, il semble approprié de parler d’un terme inventé par l’Académie royale espagnole en 2001 : « titulite ». Vous en avez entendu parler ? En un mot, il s’agit de la valorisation disproportionnée et excessive des diplômes universitaires et des certificats académiques en tant que garantie des connaissances d’une personne.

Il est également important d’insister sur le regard critique qu’il faut garder lors du recrutement de personnel pour une organisation, sans prendre des décisions basées sur la titulature.

Comme vous pouvez le constater, cela peut avoir des conséquences négatives, car il arrive que des personnes fassent preuve d’une appropriation des titres professionnels, mais d’une absence d’appropriation de l’organisation, d’un manque de valeurs commerciales, d’une mauvaise communication ou d’attitudes conflictuelles.

Si vous avez une entreprise et que vous avez besoin d’aide pour le processus de recrutement, vous pouvez également compter sur des experts tels que TAS Consultancy pour s’occuper du processus pour vous.

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Quelles compétences professionnelles les entreprises recherchent-elles ?

Choisir entre des qualifications ou des compétences professionnelles peut sembler être un défi pour votre entreprise. Toutefois, quelles que soient les certifications détenues par une personne, s’assurer qu’elle possède certaines compétences sera sans aucun doute bénéfique pour l’environnement de travail.

À cet égard, nous mettons en lumière 5 des compétences professionnelles les plus demandées à l’avenir, que vous ne pouvez pas négliger lorsque vous recherchez du personnel :

1. Pensée critique

Cela peut paraître incroyable, mais les échecs des entreprises tournent souvent autour de la capacité à faire preuve d’esprit critique lors de la prise de décisions pertinentes. Par conséquent, il est apprécié et continuera de l’être à l’avenir que les employés qui composent chaque département soient proactifs et puissent résoudre efficacement les situations quotidiennes.

2. Créativité et innovation

De nos jours, le monde des affaires est en constante évolution et trouver des personnes capables d’apporter des idées créatives, des opinions et de se tenir au courant de ce qui se passe sur le marché est l’une des choses les plus importantes auxquelles il faut prêter attention dans une entreprise.

Ces personnes dites « créatives et innovantes » ne sont que des membres clés de l’équipe qui vous aideront à faire la différence.

3. Collaboration virtuelle

Le travail d’équipe est nécessaire pour optimiser les objectifs de l’entreprise, et avec la présence d’outils technologiques, il est de plus en plus apprécié que les candidats puissent fournir des performances optimales non seulement en face à face, mais aussi à distance.

De cette manière, une communication efficace et le développement de stratégies qui favorisent le partenariat, la motivation au travail et le succès des organisations sont démontrés.

4. Capacité d’adaptation

Comme nous l’avons déjà mentionné, les changements sur le marché peuvent être constants et, à l’ère du numérique, ils sont plus fréquents.

Aujourd’hui, afin de répondre aux besoins et aux exigences des clients, il est essentiel que les employés soient capables de se dépasser et de s’adapter aux différentes situations qui peuvent se présenter afin de résoudre les problèmes latents qui entourent leurs activités.

5. Organisation

L’organisation est un pilier essentiel des activités et des équipes des entreprises, quel que soit le secteur dans lequel elles opèrent. En effet, elle permet aux personnes de travailler de manière optimale, de fixer des priorités et de choisir les moyens les plus commodes pour atteindre chacun des objectifs proposés.

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Constituer une équipe performante peut sembler être un véritable défi. Cependant, chez TAS Consultancy, nous vous conseillons de trouver le bon équilibre entre vos candidats, afin que vous puissiez atteindre chacun de vos objectifs. Visitez notre site web et contactez-nous si vous avez des doutes.