Le contrat de travail espagnol, ce qu’il faut savoir

Comment réaliser un contrat de travail espagnol ?

Comment faire pour ne pas se tromper et perdre du temps quand on recrute une nouvelle personne ? Etape fondamentale dans la vie de l’entreprise, avant de chercher à recruter un salarié, la préparation est le maître mot pour voir sa procédure de recrutement aboutir sans encombre.

Préparer le contrat de travail espagnol

Avant d’embaucher un salarié, plusieurs requis sont indispensables. Dans un premier temps, si vous souhaitez embaucher des personnes non espagnoles, il faudra que vous alliez demander un numéro d’identification étranger (NIE). Ce numéro permet d’identifier les personnes non espagnoles résident sur le sols espagnols ou le sols européen. Voici comment obtenir le NIE.

Ensuite, à partir du moment où votre salarié possède son NIE, vous devrez l’enregistrer auprès de l’administration sociale afin de demander un numéro d’affiliation à la sécurité sociale. Vous devez faire le photocopie du NIE ainsi que la carte d’identité ou passeport de la passeport, remplir la « solicitud d’aficilición » et attendre votre tour. La procédure dure environ une vingtaine de minutes (temps d’attente inclus).

Sachez qu’une personne extra-communautaire ne peut être embaucher en Espagne. En effet, du fait d’un chômage élevé, l’administration espagnole a décidé de limiter le nombre de travailleurs hors de l’union européenne afin que le nombre de demandeurs d’emplois espagnols baisse.

Le contrat de travail espagnol

A partir du moment où vous avez obtenu le NIE et le numéro d’affiliation à la sécurité sociale, vous pourrez créer le contrat de travail de votre salarié. Voici la liste des pièces indispensables et mentions légales devant apparaître dans le contrat de travail espagnol :

• Nom et prénom du salarié
• NIE
• Numéro d’affiliation à la sécurité sociale espagnole
• La date de prise en fonction
• Le temps de travail
• Les horaires envisagées
• La rémunération
• La durée du contrat
• Le poste de travail

Si vous le souhaitez, vous pouvez faire figurer le lieu de résidence de la personne, la situation avant embauche (chômage, en poste), l’âge ainsi que les mentions spéciales à apporter au contrat de travail.

Assurez-vous de disposer de ces informations. En effet, sans ces informations l’administration ne pourra procéder à l’enregistrement de votre salarié.