Quels sont les conditions de travail en Espagne ?

Création société Espagne, Tout, Vivre en Espagne Laisser un commentaire   Publié le par Jonatan Carbonell

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Avant de créer votre entreprise en Espagne, vous aimeriez en savoir plus sur les régulations et les conditions de travail.

Dans cet articles vous retrouverez toutes les spécificités de l’Espagne quant aux conditions de travail et la loi en vigueur. Si vous vous posez les questions suivantes : Quel est le montant du SMIC en Espagne ? Quel salaire ? Quels horaires ? Quels congés ? Quel est le coût du travail ? Alors lisez notre articles pour avoir toutes les réponses à vos questions !

Les horaires :

  • La durée légale du temps de travail en Espagne est de 40 heures,
  • Une journée de travail ne doit pas dépasser 9 h sauf si un accord a été convenu par convention collective ou entre l’entreprise et les représentants syndicaux,
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 80 h par an,
  • Le travail de nuit est celui effectué entre 22 h et 6 h.

Les congés :

  • Un travailleur doit bénéficier d’au moins 1,5 jour de congé hebdomadaire (ininterrompu),
  • Les congés payés sont de 30 jours calendaires par année de service.

Âges légaux :

  • Une réforme a été établie en 2011, faisant passer l’âge de la retraite de 65 à 67 ans sur une période de 15 ans. Celle-ci entrera en vigueur début 2013,
  • La scolarisation est obligatoire jusqu’à 15 ans.

Le coût du travail :

  • Le salaire minimum est de 20 EUR/jour, 600 EUR/mois ou 8.400 EUR/an,
  • Le salaire moyen mensuel brut en Espagne est de 1.630 EUR,
  • Le paiement des heures supplémentaires, des heures effectuées les week-ends, des heures de nuits est régi par les conventions collectives du secteur donné,
  • Les heures supplémentaires de nuit sont interdites.

La Sécurité Sociale :

  • Sont couverts : maladie, maternité, accidents du travail, maladie professionnelle, chômage, formation continue, vieillesse.
  • Les contributions sociales payées par l’employeur : 29,9 %,
  • Les contributions sociales payées par l’employé : 6,35 %,
  • L’organisme compétent en Espagne est la Sécurité Sociale.

Si vous avez pour projet de vous installer en Espagne, nous pouvons vous conseiller et vous aider. N’hésitez pas à contacter l’un de nos conseillers au +34 93 159 24 80 ou par mail : tas@tas-sl.es.

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Publié le par Jonatan Carbonell

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