Títulos vs. habilidades profesionales: impacto en el futuro

Tradicionalmente, para iniciar en el mundo laboral, las personas se enfocan en finalizar una carrera universitaria y armar su mejor hoja de vida para impresionar a las empresas. Pero, te has preguntado ¿qué tendrá mayor relevancia en el futuro? ¿Deberás prestar atención a los títulos o habilidades profesionales? ¡En este artículo te ayudamos a resolver esas dudas!

Títulos profesionales vs. habilidades profesionales

Antes de entrar en detalles sobre qué será más importante entre los títulos o habilidades profesionales, queremos contarte qué significan ambos términos:

Los títulos profesionales son documentos que certifican que una persona ha cursado estudios de nivel superior y ha completado satisfactoriamente las evaluaciones correspondientes. Por lo tanto, se entiende que posee los conocimientos adecuados para ejercer la profesión asociada.

Con relación a las habilidades profesionales, son consideradas como el conjunto de competencias, conocimientos y actitudes que posee una persona y que son requeridas para realizar correctamente una determinada actividad en el ámbito laboral.

Lo cierto es que en los departamentos de recursos humanos, al momento de contratar a una persona, se presentan diversos cambios que ponen de manifiesto la relevancia de las habilidades profesionales en el futuro.

Según la encuesta Freelancing in America 2018, las empresas toman en consideración la capacitación en habilidades que demuestren las personas.

Así, 93% de los freelances afirmaron que la capacitación de sus habilidades resultó útil para las actividades que desempeñan. Mientras que el 79% pone como prioridad la educación universitaria.

Además, los expertos aseguran que, con la constante evolución tecnológica, el futuro del trabajo no se basará especialmente en los títulos profesionales que poseas. Sino en las habilidades y competencias que se demuestran en las labores diarias.

Sin embargo, esto no quiere decir que debamos desechar la educación como método de formación para profesionales en el país. De hecho, según el informe de educación de la OCDE, 4 de cada 10 españoles entre 25 a 34 años poseen una carrera universitaria.

Si quieres calar realmente en un puesto de trabajo en la actualidad, debes ir más allá de entregar tu título universitario. Debes demostrar de manera práctica lo que eres capaz de ofrecer; así como las habilidades que verdaderamente te hacen ser un profesional exitoso y resolutivo.

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¿Qué es la titulitis?

De esta manera, nos parece oportuno hablar sobre un término que acuñó la Real Academia Española en el 2001: “titulitis”. ¿Has escuchado sobre ello? En pocas palabras, se refiere a la valoración desmesurada y excesiva que se aplica en torno a los títulos universitarios y certificados académicos como garantía de los conocimientos que posee una persona.

Así mismo, es importante hacer énfasis en el ojo crítico que se debe tener al momento de reclutar personal para una organización, sin caer así en una toma de decisiones basadas en la titulitis.

Como podrás darte cuenta, esto puede originar consecuencias negativas, ya que en algunas oportunidades las personas pueden demostrar la pertenencia de títulos profesionales, pero una ausencia de pertenencia hacia la organización, falta de valores empresariales, poca comunicación o actitudes conflictivas.

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¿Qué habilidades profesionales buscan las empresas?

Escoger entre los títulos o habilidades profesionales puede parecer un reto para tu empresa. Sin embargo, independientemente de las certificaciones que posea una persona, garantizar que cumplan con ciertas competencias, sin duda alguna, favorecerá el clima laboral.

En este sentido, destacamos 5 habilidades profesionales más demandadas para el futuro que no puedes pasar por alto al buscar personal:

1. Pensamiento crítico

Parece mentira, pero muchas veces las fallas que presentan las empresas giran en torno a la capacidad de pensar de forma crítica al momento de tomar decisiones relevantes. Por tal manera, se valora y se seguirá valorando en el futuro que los empleados que conformen cada departamento sean proactivos y puedan resolver situaciones del día a día eficazmente.

2. Creatividad e innovación

Hoy en día los negocios se encuentran en constante evolución y coincidir con personas que aporten ideas creativas, opiniones y se mantengan en constante actualización de lo que ocurre en el mercado es uno de los puntos en los que mayor atención debes prestar dentro de una empresa.

Estas personas consideradas como “creativas e innovadoras” no son más que piezas fundamentales en el equipo que te ayudarán a marcar la diferencia.

3. Colaboración virtual

Trabajar en equipo es necesario para optimizar las metas empresariales, y con la presencia de las herramientas tecnológicas cada vez es más valorado que los candidatos pueden desenvolverse de forma óptima no solo presencialmente, sino también a distancia.

De esta manera, se demuestra una comunicación eficaz y el desarrollo de estrategias que promueven el compañerismo, la motivación laboral y el éxito en las organizaciones.

4. Capacidad de adaptación

Como ya mencionamos, los cambios en el mercado pueden ocurrir de manera constante y con la era digital es más común que esto ocurra.

Actualmente, para poder hacer frente a las necesidades y requerimientos de los clientes es indispensable que los empleados sean capaces de ir más allá y adaptarse a las distintas situaciones que puedan presentarse para resolver las problemáticas latentes en torno a sus actividades.

5. Organización

La organización representa un pilar clave para las actividades empresariales y sus equipos, independientemente del sector en el que se desenvuelvan. Esto se debe a que permite que las personas trabajen de manera óptima, así como establecer prioridades, y elegir los medios más convenientes para llevar a cabo cada una de las metas propuestas.

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