Bajas laborales en España: ¿Se puede estar de baja durante sus vacaciones? ¿Qué ocurre?
Esto es un tópico que cada emprendedor o persona que quiere crear su empresa en España debe saber. En España, los trabajadores ahora pueden estar de baja laboral durante sus vacaciones sin que cuente como parte de sus vacaciones.
En caso de enfermedad durante su tiempo de vacaciones, el trabajador tiene el derecho a fijar una nueva fecha para el disfrute de sus vacaciones.
La mayoría de Convenios Colectivos de aplicación, considera este caso, como algo fortuito.
Sólo en el caso del descanso por maternidad, si anteriormente la mujer trabajadora ha cogido la baja laboral por riesgo del embarazo, se estimaría el derecho a un nuevo señalamiento para el disfrute de las vacaciones.
La jurisprudencia española permite aclarar la ley. En la sentencia del TS, la 3.10.08 RCUD 5068/05 una empresa rechazó dos trabajadores su derecho a solicitar nuevas fechas de vacaciones después que fue de baja laboral durante su periodo de vacaciones inicial.
El TS estima la demanda de estos dos trabajadores, y queda muy clara la conclusión. Si cualquier situación de Incapacidad Temporal (bajas laborales) coincidente con la fecha pactada de disfrute de vacaciones, dentro del mismo año natural, si quedan días suficientes para disfrutar las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a un nuevo señalamiento de fecha para el disfrute de las vacaciones una vez reincorporado a la empresa.
TAS Consultoría, asesoría fiscal, contable y laboral en España.
Tu dirección de correo electrónico no será publicada .
Los campos obligatorios están marcados con *