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Gestion sociale de votre entreprise en Espagne

Outre la gestion fiscale et la gestion comptable de votre entreprise en Espagne, TAS Consultoria vous propose également un service de gestion sociale.

Notre équipe d’experts mettra toutes ses compétences en ressources humaines à votre service afin d’assurer la sélection et le recrutement de vos salariés en Espagne. Ils se chargeront par la suite de la réalisation des contrats de travail de vos salariés ainsi que de leurs fiches de paie. Libérez-vous de toutes les contraintes juridiques liées à l’embauche de salariés en Espagne et confiez la gestion sociale de votre entreprise à nos juristes en droit social.

Nous pouvons vous accompagner dans la gestion sociale de votre entreprise de part notre connaissance du droit social espagnol et notre pratique au quotidien auprès de nos clients. Notre principale préoccupation est de vous informer sur le respect de vos obligations d'employeur et de vous alerter sur l'évolution de la législation.

Chaque mois, nous établissons les bulletins de paies de vos salariés sur la base des informations que vous nous communiquez (taux horaire, nombre d’heures travaillées, absences, maladie, congés, etc) Puis, nous assurons toutes les déclarations de charges sociales périodiques et les déclarations sociales annuelles.

Nos experts prendront en charge la réalisation de toutes les démarches administratives suite à l’embauche de vos salariés comme par exemple leur affiliation à la Sécurité Sociale espagnole. En cas de licenciement ou de départ à la retraite d’un de vos salariés, nos experts se chargeront également de toutes les formalités.

Nos services de gestion fiscale en Espagne

  • Sélection et recrutement de vos salariés en Espagne
  • Réalisation des contrats de travail
  • Réalisation des fiches de paie
  • Définition de la rémunération de vos salariés
  • Formalités suite à l’embauche de vos salariés
  • Affiliation à la Sécurité Sociale espagnole
  • Déclaration de l’impôt sur le revenu des salariés
  • Procédures suite à un départ à la retraite ou à un licenciement
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Nos engagements

  1. Application de la réglementation et des conventions collectives
  2. Réduction des coûts sociaux
  3. Recherche des abattements et exonérations
  4. Assistance aux contrôles sociaux
Nos experts vous répondent en moins de 24h