Pensez au VIE (Volontariat International en Entreprise) !

Le Volontariat International en Entreprise, une évidence pour votre développement

Le développement à l’international est la preuve la plus évidente de la réussite d’une entreprise. Le problème d’un développement à l’international reste la possibilité financière de le faire. Quand vous êtes une PME, ce n’est pas forcément évident de prendre la décision de partir à l’international pour s’y implanter. Mais est-ce-que vous avez pensé au VIE international ? Un contrat flexible et très avantageux pour les entreprises.

Le volontaire international en Entreprise, késako ?

C’est un contrat géré par l’organisme de développement économique à l’international Ubifrance. Il a une durée comprise entre 6 mois à 2 ans, renouvelable 1 fois dans la limite de 2 ans. C’est un statut qui présente de nombreux avantages que ce soit pour la personne sujette ou pour l’entreprise en profitant.

L’intérêt du VIE international pour votre entreprise ?

Quel est l’avantage pour vous de recruter une personne en contrat de Volontaire International en Entreprise ? De manière concrète, d’une part, il y a un intérêt forcément stratégique puisque l’entreprise aura une présence internationale et pourra ainsi investir de nouveaux marchés. D’autre part, l’intérêt est économique puisque de nombreuses aides sont octroyées par l’Etat à travers le gestionnaire légal de ce type de contrat : UBIFRANCE.
Outre le fait d’avoir une présence physique sur d’autres pays, quels sont les avantages en termes de coût que va générer un contrat de volontariat international en entreprise ?

• Le salarié qui sera concerné par ce contrat ne sera pas considéré dans votre masse salariale du fait de son statut. Géré par UbiFrance, l’Etat considère que les personnes en V.I.E. sont rattachées à cet organisme.
• Le contrat est exonéré des charges patronales. Il n’y a donc pas de charges fiscales à payer comme la CSG ou le CRDS.
• Comme nous le disions plus haut, le contrat peut être financé à travers des subventions locales et/ou régionales. Globalement, le financement du contrat peut s’élever à hauteur de 40 à 50%.
• Par ailleurs, l’entreprise peut tester véritablement la personne en contrat Volontaire International en Entreprise. En effet, il est possible que la personne en question ne séjourne pas à temps plein à l’international. Il peut revenir 165 jours en France.

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