La sécurité sociale espagnole

Système de santé espagnol

Le régime général de protection sociale en Espagne s’applique à tous les résidents espagnols. Son but est d’assurer la protection des espagnols en cas de maladies, maternité, accident, etc. Le système de santé espagnol est composé le régime général qui va regroupe les salariés de l’industrie et des services, les régimes spéciaux rattachés au régime général et les régimes spéciaux regroupant les marins, les travailleurs indépendants, les travailleurs agricoles, et les mineurs de charbon.

Pour avoir une vision globale du fonctionnement du système de santé espagnol, voici la liste des entités qui gèrent la santé espagnole :

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) : qui s’occupe de la gestion des prestations en espàces de l’assurance sociale.

• Tresoreria General de la Seguridad Social (TGSS) : charger de l’inscription des entreprises, immatriculation, affiliation et radiation des travailleurs.

• Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE) : compétent dans le cadre de l’emploi, formation et reconversión professionnelle

• Mutuelle d’Accident du travail et des maladies professionnelles (MATEPSS) : collaboration dans le cadre des accidents du travail, maladies professionnelles, prévention, etc.

• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) : gestión et administration des services complémentaires des prestations du système de sécurité sociale, les prestations d’assistance et les pensions non contributives.

• Instituto Nacional de Gestion Sanitaria (INGESA) : gestion des prestations de santé pour les villes de Ceuta et Melilla.

Financement de la santé espagnole

Le système de santé espagnol est basé sur la répartition. Ainsi, il est financé par les cotisations de sécurité sociale des travailleurs espagnols. Les cotisations incombent donc les salariés comme les employeurs. D’ailleurs, quand on est une entreprise, on est obligé de cotiser du côté du salarié comme du côté de l’employeur. Ce dernier est responsable du paiement des cotisations patronales et salariales.

S’immatriculer et intégrer la sécurité sociale en espagne

Si vous souhaitez créer une entreprise en Espagne, vous êtes tenu d’immatriculer votre entreprise. Pour ce faire, vous devez vous rendre à la direction provinciale de la TGSS de votre lieu de résidence. Vous pouvez faire aussi une demande d’inscription via internet avec le système RED.
Si vous êtes un salarié qui va commencer une activité professionnelle en Espagne, vous êtes aussi tenu d’être inscrit au régime de sécurité sociale espagnole. Pour cela, il faut que vous contactiez la TGSS et que vous demandiez un numéro d’immatriculation. Après avoir été inscrit, vous devez transmettre votre numéro à votre employeur afin qu’il cotise. La procédure peut être faite à l’initiative de votre employeur directement.

Charges sociales en espagne

Voici les taux de charges sociales en Espagne de 2014 (toujours en vigueur) :

Cotisations générales : 28%
Chômage (CDD) : 7.05%
Chômage (CDI) : 8.30%
Fonds de garantie salariale : 0.2%
Formation professionnelle : 0.7%